Manager des ressources humaines - date fin de validité 25/04/2025

Présentation du parcours La Revue Fiduciaire et Ascensia Business School ont conçu un parcours de formation en blended learning adapté à l'évolution de la fonction RH, qui joue un rôle prépondérant dans la stratégie externe et interne de l'entreprise. En 2025, le parcours s'enrichit de 9 modules pour vous accompagner vers les nouvelles problématiques qui concernent la fonction RH : marque employeur, accompagnement au changement, onboarding, contrôle de gestion sociale, etc. Formation compatible avec une activité professionnelle. Objectifs Être opérationnel sur toutes les missions RH et connaître les enjeux de la fonction Définir, promouvoir et mettre en oeuvre une gestion stratégique des Ressources Humaines Piloter et assurer la gestion de l'emploi et des mobilités Piloter la performance sociale Garantir la gestion administrative du personnel Piloter la gestion des rémunérations Promouvoir les engagements social et sociétal Piloter et garantir la modernisation et la digitalisation des Ressources Humaines Durée de la formation De février 2025 à février 2026. 22 jours en classe virtuelle ou en présentiel (Paris) + 13 modules en e-learning + évaluation finale = 215 heures de formation. Méthodes pédagogiques Une articulation formation synchrone (avec un formateur) / formation autonome en e-learning, qui facilite les apprentissages Alternance entre théorie, jeux de rôle, cas pratiques et travail de groupe Des ateliers pour travailler sur vos problématiques, en fonction de vos attentes spécifiques Moyens d'évaluation Résultats obtenus lors des exercices, QCM et autres Résultats obtenus aux différents travaux écrits, en groupe ou individuels Rédaction et soutenance orale du mémoire professionnel

Déroulé pédagogique Module 1 : Rupture du contrat de travail Module 2:Temps de travail Module 3:Entraînement au recrutement Module 4:Les contrats de travail Module 5:Expérience collaborateur : de l'Onboarding à la vie en entreprise Module 6:Les institutions représentatives du personnel et les accords collectifs Module 7:La formation professionnelle Module 8:Gestion des carrières : mobilité, évolution et retraites Module 9:Journée d'Actualité Sociale 1 Module 10:Prévention, sécurité et pénibilité au travail Module 11:Piloter le contrôle de gestion sociale- AUDIT RH Module 12:Journée "Expliquer la paye" et vérifier les déclarations sociales Module 13:Digitalisation des processus RH Module 14:Gérer sa communication et créer sa marque employeur Module 15:Management et gestion des compétences Module 16:Accompagnement au changement Module 17:Préparation aux soutenances orales Module 18:Gestion des conflits Module 19:Outils d'évaluation Module 20:Le recrutement (e-learning) Module 21:Le handicap dans une entreprise Module 22:RSE : concept et enjeux Module 23:CSE : tout savoir de son importance et de son fonctionnement Module 24:Introduction au cycle RH Module 25:Identifier et réduire les risques RH (e-learning) Module 26:Les mécanismes de la paie (e-learning) Module 27:Rémunération et masse salariale (e-learning) Module 28:La GEPP Module 29:Médecine du travail Inaptitude, frais de santé et prévoyance Module 30:La BDESE (e-learning) Module 31:Management et gestion des compétences (E-learning) Module 32:Outils d'évaluation (E-learning) Module 33:Soutenance Parcours MRH Module 34:Congés et absences Module 35:Journée d'Actualité Sociale 2 Module 36:Accompagnement au mémoire - Session mars / avril Module 37:Accompagnement au mémoire - Session Juin/Juillet Module 38:Accompagnement au mémoire - Session Septembre Module 39:Accompagnement au mémoire - Session Novembre/Décembre