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Marque employeur et expérience candidat

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000179940
Organisme responsable : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Pouvoir expliquer ce qu'est, et ce que n'est pas, la marque employeur, ainsi que son importance stratégique auprès du management. Former une association complémentaire entre les membres de la DRH et les managers, afin d'apparaître sur les radars des candidats. Réfléchir aux différents moments marquants du parcours d'un candidat, afin de lui proposer une expérience unique. S'appuyer sur l'employee advocacy, le storytelling, et bien d'autres outils, pour…

  • Pouvoir expliquer ce qu'est, et ce que n'est pas, la marque employeur, ainsi que son importance stratégique auprès du management.
  • Former une association complémentaire entre les membres de la DRH et les managers, afin d'apparaître sur les radars des candidats.
  • Réfléchir aux différents moments marquants du parcours d'un candidat, afin de lui proposer une expérience unique.
  • S'appuyer sur l'employee advocacy, le storytelling, et bien d'autres outils, pour capter l'attention de vos cibles.

Programme de la formation

Introduction Comprendre les concepts et leur impact sur votre travail Trouver sa promesse employeur Utiliser les logiques du marketing pour vous positionner Qu'est-ce qui incite les candidats à postuler ? S'appuyer sur l'employee advocacy : la force de vos ambassadeurs et du storytelling Travailler la « marque employeur manager ™ » Faire de son offre d'emploi un véritable élément de communication différenciant Comprendre la perception du travail actuelle et…

  • Introduction
  • Comprendre les concepts et leur impact sur votre travail
  • Trouver sa promesse employeur
  • Utiliser les logiques du marketing pour vous positionner
  • Qu'est-ce qui incite les candidats à postuler ?
  • S'appuyer sur l'employee advocacy : la force de vos ambassadeurs et du storytelling
  • Travailler la « marque employeur manager ™ »
  • Faire de son offre d'emploi un véritable élément de communication différenciant
  • Comprendre la perception du travail actuelle et son impact sur l'offre d'emploi
  • Relayer son offre d'emploi sur les réseaux sociaux et les job-boards
  • Arrêter de démarcher pour commencer à converser
  • Mettre le candidat et son expérience au cœur du parcours de recrutement
  • Répondre de manière personnalisée à chaque candida
  • Ouvrir les portes de l'entreprise et s'ouvrir à l'expérienc
  • Gérer la fin du processus de recrutement
  • Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Tous les niveaux de management, de la direction aux gestionnaires de proximité. Les membres de la DRH en charge du recrutement. Les équipes dédiées à la communication externe. Les personnes curieuses qui souhaitent développer leur marque employeur ex

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

7 Rue Emmy Noether
Formation-
93400 Saint-Ouen

Responsable : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Lamy formation - liaisons sociales formation - Les
93400 Saint-Ouen
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes