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HRBP : Business and Human Partner

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000179317
Organisme responsable : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Comprendre les évolutions de la fonction RH.
  • Identifier les enjeux stratégiques de son organisation et proposer les contributions RH adaptées aux besoins et à la culture de l'entreprise.
  • Savoir adopter une posture stratégique.
  • Développer le savoir-être par rapport aux différentes parties prenantes : CODIR, managers, salariés…
  • Piloter la performance de la fonction RH et savoir la marketer.

Programme de la formation

  • Introduction
  • Mettre en œuvre une relation de business partenaire avec les acteurs clés
  • Utiliser les leviers pour structurer les organisations
  • Accompagner la transformation des organisations
  • Piloter la performance de la fonction RH : bâtir ses indicateurs et plans d'actions RH pour être un acteur stratégique
  • Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Directeurs des Ressources humaines. Responsables des ressources humaines pilotant un service RH et cherchant à optimiser les process RH et la performance.

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Cette formation nécessite une première expérience RH et une vision globale du domaine des ressources humaines.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

7 Rue Emmy Noether
Formation-
93400 Saint-Ouen

Responsable : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Lamy formation - liaisons sociales formation - Les
93400 Saint-Ouen
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes