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Marque employeur : devenir un employeur de préférence

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000179308
Organisme responsable : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Définir la marque employeur, ainsi que son importance stratégique auprès d'un sponsor interne. Acquérir les bons réflexes pour bâtir une stratégie de marque employeur alignée sur la réalité de votre entreprise. S'appuyer sur l'employee advocacy, le storytelling, et bien d'autres outils, pour communiquer sur votre marque employeur, en interne, comme en externe. S'inscrire dans une logique de démarche marque employeur dans la durée, et faire le lien avec la RSE et…

  • Définir la marque employeur, ainsi que son importance stratégique auprès d'un sponsor interne.
  • Acquérir les bons réflexes pour bâtir une stratégie de marque employeur alignée sur la réalité de votre entreprise.
  • S'appuyer sur l'employee advocacy, le storytelling, et bien d'autres outils, pour communiquer sur votre marque employeur, en interne, comme en externe.
  • S'inscrire dans une logique de démarche marque employeur dans la durée, et faire le lien avec la RSE et la QVCT de l'entreprise.

Programme de la formation

Introduction Comprendre les concepts et leur impact sur votre travail Trouver sa promesse employeur S'appuyer sur la logique marketing pour vous positionner Qu'est-ce qui incite les candidats à postuler? Faire vivre sa culture à travers l'employee advocacy et le storytelling Travailler sur son climat social Mettre les expériences collaborateurs et candidats au cœur de sa stratégie Trouver les bons outils et canaux de diffusion : Créer ses calendriers éditoriaux…

  • Introduction
  • Comprendre les concepts et leur impact sur votre travail
  • Trouver sa promesse employeur
  • S'appuyer sur la logique marketing pour vous positionner
  • Qu'est-ce qui incite les candidats à postuler?
  • Faire vivre sa culture à travers l'employee advocacy et le storytelling
  • Travailler sur son climat social
  • Mettre les expériences collaborateurs et candidats au cœur de sa stratégie
  • Trouver les bons outils et canaux de diffusion :
  • Créer ses calendriers éditoriaux alignés avec sa stratégie
  • Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Directeur et responsable des ressources humaines Chef de projet et équipe en charge de la marque employeur Responsable RSE, SST ou QVT Membres de la direction Responsable et chargé de communication

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

7 Rue Emmy Noether
Formation-
93400 Saint-Ouen

Responsable : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Lamy formation - liaisons sociales formation - Les
93400 Saint-Ouen
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes