Politique de rémunération
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000178521
Organisme responsable :
Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
- Connaître les systèmes de rémunération existants : objectifs, avantages et limites
- Positionner une politique rémunération adaptée à l'entreprise et la mettre en place
- Anticiper les conséquences stratégiques de chaque mesure salariale
- Appréhender les outils et les méthodes de pilotage des systèmes de rémunération
Programme de la formation
- Introduction
- Identifier les différentes pratiques salariales, leurs logiques et leurs enjeux stratégiques
- Connaître les différents outils d'une politique de rémunération et leurs effets
- Construire son système de rémunération et piloter son système de rémunération
- Piloter son système de rémunération
- Conclusion
Validation et sanction
Attestation de formation
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Responsables rémunération Directeurs et responsables des Ressources Humaines Tous collaborateurs accompagnant la mutation du système de rémunération
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Il est nécessaire de posséder de solides connaissances en matière de rémunération.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
7 Rue Emmy NoetherFormation-
93400 Saint-Ouen
Responsable : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Lamy formation - liaisons sociales formation - Les
93400 Saint-Ouen - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes