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Responsable Comp & Ben

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000178517
Organisme responsable : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Développer sa politique de rémunération
  • Maîtriser les impacts de la classification des postes et des NAO
  • Piloter le budget de la masse salariale

Programme de la formation

Module 1- Développer sa politique de rémunération (2 jours) Identifier les différentes pratiques salariales, leurs logiques et leurs enjeux stratégiques Connaître les différents outils d'une politique de rémunération et leurs effets Connaître les différents outils d'une politique de rémunération et leurs effets (suite) Construire son système de rémunération et piloter son système de rémunération Module 2- Maîtriser les impacts de la classification des postes et des NAO sur…

  • Module 1- Développer sa politique de rémunération (2 jours)
  • Identifier les différentes pratiques salariales, leurs logiques et leurs enjeux stratégiques
  • Connaître les différents outils d'une politique de rémunération et leurs effets
  • Connaître les différents outils d'une politique de rémunération et leurs effets (suite)
  • Construire son système de rémunération et piloter son système de rémunération
  • Module 2- Maîtriser les impacts de la classification des postes et des NAO sur la stratégie de rémunération (1 jour)
  • La classification des postes : dynamiser la démarche
  • La NAO
  • La négociation en vue des NAO
  • Module 3- Piloter le budget de la masse salariale (2 jours)
  • Comprendre les enjeux du pilotage de la masse salariale, définir les notions
  • Maîtriser les techniques de calcul de base
  • Mesurer les effets des augmentations de salaires sur la masse salariale
  • Identifier les autres causes de variation de la masse salariale et comprendre leurs incidences budgétaires
  • Calculer l'impact d'une augmentation des charges patronales
  • Justifier l'évolution des frais de personnel d'une année à l'autre
  • Construire un budget prévisionnel de masse salariale à l'aide d'une méthode appropriée
  • Mettre en place le tableau de bord du suivi budgétaire
  • Boîte à outils
  • Conclusion
  • Option : Examen de certification de compétences Sup Des RH

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Responsables Comp & Ben possédant une première expérience RH Toutes personnes souhaitant évoluer vers cette fonction ou en prise de poste

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Cette formation nécessite une première expérience RH.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

7 Rue Emmy Noether
Formation-
93400 Saint-Ouen

Responsable : Lamy formation - liaisons sociales formation - Les

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Lamy formation - liaisons sociales formation - Les
93400 Saint-Ouen
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes