Titre professionnel assistant ressources humaines

YouSchool vous prépare efficacement à la réussite du Titre professionnel Assistant ressources humaines sous sa forme globale ou progressive. En suivant notre formation, vous serez en mesure :

Bloc n°1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Gérer l'administration du personnel au quotidien
• Prendre en charge les variables et paramètres liés à la paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH

Bloc n°2 - Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels
• Participer aux processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du développement des compétences

La formation au Titre professionnel Assistant ressources humaines proposée suit le référentiel du ministère du Travail. Elle est composée de 2 blocs de matières professionnelles distincts pour lesquels vous devrez passer les évaluations nationales.

Séquence n°1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Découvrir le métier d'assistant RH et développer une organisation efficace du travail en maîtrisant la gestion du temps et des priorités. Favoriser l'écoute active, la collaboration, le respect du secret professionnel et la confidentialité. Comprendre les principes du RGPD et les types d'écrits professionnels courants. Créer et mettre à jour les dossiers individuels, gérer les documents internes RH et utiliser un vocabulaire technique adapté. S'initier au droit du travail, connaître les éléments du contrat de travail, les IRP et les obligations de veille juridique. Comprendre la paie, ses éléments variables, la réglementation associée et éditer les bulletins de paie. Gérer le temps de travail, les absences et les obligations sociales de l'entreprise. Élaborer des tableaux de bord RH, analyser les indicateurs clés et diffuser l'information. Utiliser les outils collaboratifs, Excel (fonctions de base et avancées) et les logiciels SIRH. Mises en situation en administration du personnel, gestion de la paie et tableaux de bord.

Séquence n°2 - Contribuer au développement des ressources humaines

Acquérir les compétences clés en recrutement : préparation, sourcing via sites spécialisés et réseaux sociaux, conduite des différentes étapes du processus et intégration des nouveaux salariés. Maîtriser le cadre légal lié à l'embauche et à la gestion du personnel. Planifier et suivre les entretiens professionnels et annuels. Gérer les mobilités internes, les parcours professionnels et les évolutions de carrière. Utiliser des méthodes d'évaluation des compétences adaptées et piloter les actions de formation en lien avec les organismes compétents. Comprendre les fondamentaux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Identifier les interlocuteurs du service RH et participer aux actions de communication internes et externes. Mises en situation autour du recrutement, du développement des compétences et de la gestion des emplois et des carrières.