Titre professionnel assistant ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Programme : Contribuer au développement des ressources humaines. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personne Compétences métier : Procéder aux formalités légales et transmettre les informations obligatoires de l'entrée à la sortie du collaborateur Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel Établir et actualiser des données RH dans des tableaux de bord Participer à l'élaboration et à la vérification de la paie Élaborer des fiches de poste et des offres d'emploi attractives Diffuser des annonces et pratiquer un sourcing omnicanal Pré-sélectionner, évaluer et sélectionner les candidats Organiser le parcours d'intégration des nouveaux arrivants de manière collaborative Recenser les besoins de formation et assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences Compétences nécessaires pour le métier d'assistant(e) ressources humaines : Gestion de l'administration du personnel en conformité avec la législation Préparation et contrôle des bulletins de salaire Participation à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)