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Manager en ressources humaines - BC04 accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000176857
Organisme responsable : STUDI (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 13222 : Droit travail
  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33049 : Conflit social
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

- Analyser l'impact organisationnel d'un projet de transformation pour en anticiper les conséquences - Piloter l'accompagnement au changement en anticipant et en gérant les résistances - Concevoir un plan d'accompagnement au changement adapté aux impacts identifiés - Accompagner le changement culturel pour favoriser l'adhésion et la résilience des collaborateurs

Programme de la formation

1. Analyser l'impact organisationnel d'un projet de transformation pour en anticiper les conséquences Les projets de transformation Le diagnostic de la transformation Les évaluations des impacts Les interactions et les humains La carte des parties prenantes (RASCI) Le DRH Project Manager Le pilotage du projet Les acteurs et les ressources du projet Le rétroplanning Application - Analyser l'impact organisationnel d'un projet de transformation pour en anticiper les…

1. Analyser l'impact organisationnel d'un projet de transformation pour en anticiper les conséquences Les projets de transformation Le diagnostic de la transformation Les évaluations des impacts Les interactions et les humains La carte des parties prenantes (RASCI) Le DRH Project Manager Le pilotage du projet Les acteurs et les ressources du projet Le rétroplanning Application - Analyser l'impact organisationnel d'un projet de transformation pour en anticiper les conséquences 2. Piloter l'accompagnement au changement en anticipant et en gérant les résistances La place de la conduite du changement Les facteurs clés d'échec et de succès L'accompagnement au changement Les méthodes et outils du changement Les spécificités du management en mode projet L'accompagnement, la sensibilisation et la formation des utilisateurs Le changement comme facteur de risques psychosociaux Établir le plan de gestion des résistances au changement Application - Piloter l'accompagnement au changement en anticipant et en gérant les résistances 3. Concevoir un plan d'accompagnement au changement adapté aux impacts identifiés Le plan de communication interne La communication avec l'équipe projet La gestion de l'information en entreprise Établir le plan d'accompagnement au changement Application - Concevoir un plan d'accompagnement au changement adapté aux impacts identifiés 4. Accompagner le changement culturel pour favoriser l'adhésion et la résilience des collaborateurs

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

60 h

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 5 et plus

Conditions spécifiques et prérequis

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : Etre titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, sociologie, psychologie, management, finance, etc.] OU Etre titulaire d'une certification de niveau 6, d'un bac+3/4, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum OU Etre titulaire d'une certification de niveau 5, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, sociologie, psychologie, management, finance, etc.] et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum Etre titulaire d'une certification de niveau 5, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 120 crédits dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum OU Etre titulaire d'une certification de niveau 4, d'un bac, d'un DEAU ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 48 mois minimum Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
STUDI
75011 Paris 11e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes