Aller au contenu principal

Manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000176846
Organisme responsable : STUDI (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 13222 : Droit travail
  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

- Définir la stratégie de développement RH - Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH - Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels - Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction - Manager une équipe ou un service RH

Programme de la formation

1. Définir la stratégie de développement RH - Analyser l'efficacité des dispositifs RH et organisationnels - Évaluer les pratiques RH dans leur contexte organisationnel - Évaluer la performance RH par le contrôle de gestion sociale - Concevoir la stratégie RH alignée aux enjeux organisationnels - Concevoir le plan d'actions RH-RSE 2. Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH - Concevoir la stratégie de marque employeur - Concevoir la politique…

1. Définir la stratégie de développement RH - Analyser l'efficacité des dispositifs RH et organisationnels - Évaluer les pratiques RH dans leur contexte organisationnel - Évaluer la performance RH par le contrôle de gestion sociale - Concevoir la stratégie RH alignée aux enjeux organisationnels - Concevoir le plan d'actions RH-RSE 2. Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH - Concevoir la stratégie de marque employeur - Concevoir la politique globale de rémunération - Élaborer une politique de recrutement inclusive et transparente - Concevoir les processus d'intégration et de départ des collaborateurs en vue d'optimiser l'expérience employé - Élaborer des stratégies de fidélisation des collaborateurs prenant en compte la diversité pour améliorer l'engagement et la rétention - Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH pour prévenir les risques 3. Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels - Analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins de compétences stratégiques - Établir une cartographie des compétences pour identifier les ressources et les besoins de développement - Concevoir un plan de gestion des emplois et parcours professionnels basé sur une analyse approfondie des ressources et besoins - Piloter le déploiement d'une politique de GEPP en adéquation avec les besoins stratégiques 4. Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction - Analyser l'impact organisationnel d'un projet de transformation pour en anticiper les conséquences - Piloter l'accompagnement au changement en anticipant et en gérant les résistances - Concevoir un plan d'accompagnement au changement adapté aux impacts identifiés - Accompagner le changement culturel pour favoriser l'adhésion et la résilience des collaborateurs 5. Manager une équipe ou un service RH - Diriger les équipes RH en adoptant un management adapté à la diversité pour optimiser la performance - Evaluer et accompagner le développement des collaborateurs du service RH - Concevoir une stratégie de sensibilisation à l'inclusion et à la diversité pour développer une culture d'entreprise inclusive - Résoudre les conflits au sein des équipes et directions pour préserver un climat de travail serein

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

805 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 5 et plus

Conditions spécifiques et prérequis

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : Être titulaire d'une certification de niveau 6, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, sociologie, psychologie, management, finance, etc.) OU Être titulaire d'une certification de niveau 6, d'un bac+3/4, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 180 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum OU Être titulaire d'une certification de niveau 5, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, sociologie, psychologie, management, finance, etc.] et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum Être titulaire d'une certification de niveau 5, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), ou avoir validé 120 crédits dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum OU Être titulaire d'une certification de niveau 4, d'un bac, d'un DEAU ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger...), et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 48 mois minimum

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
STUDI
75011 Paris 11e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes