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Chargé de gestion et de développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000176772
Organisme responsable : CFA Cerfal - centre régional de formation multiprofessionnel (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Le titulaire du Titre RNCP de niveau 6 Chargé de gestion et de développement des ressources humaines et paie occupe ses fonctions auprès d'un responsable des ressources humaines dans tous types d'entreprises, publiques comme privées. Il doit être capable de : - Gérer le recrutement et l'intégration des salariés et mettre en oeuvre la RSE - Gérer les formations et les compétences des salariés pour optimiser les ressources humaines de l'organisation et de l'évolution des…

Le titulaire du Titre RNCP de niveau 6 Chargé de gestion et de développement des ressources humaines et paie occupe ses fonctions auprès d'un responsable des ressources humaines dans tous types d'entreprises, publiques comme privées. Il doit être capable de : - Gérer le recrutement et l'intégration des salariés et mettre en oeuvre la RSE - Gérer les formations et les compétences des salariés pour optimiser les ressources humaines de l'organisation et de l'évolution des carrières des salariés - Gérer le système d'information et la communication interne - Gérer la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux - Gérer les relations avec les partenaires sociaux - Veiller au respect de la législation du travail et à l'amélioration de la prévention des risques - Accompagner les entreprises dans leur croissance en pilotant des projets de développement - Accompagner les impacts de la digitalisation en anticipant l'évolution des métiers

Programme de la formation

Matières professionnelles Bloc 1 - Gestion des ressources humaines - Droit du travail - Système de rémunération - Temps de travail - Fonctionnement des instances représentatives du personnel - Tableaux de bord sociaux - Négociation sociale et accords collectifs - Communication RH - Santé au travail Bloc 2 - Développement éthique et responsable des ressources humaines - Embauche : recrutement et intégration - Politique de formation et de développement des compétences - Gestion des emplois et des…

Matières professionnelles Bloc 1 - Gestion des ressources humaines - Droit du travail - Système de rémunération - Temps de travail - Fonctionnement des instances représentatives du personnel - Tableaux de bord sociaux - Négociation sociale et accords collectifs - Communication RH - Santé au travail Bloc 2 - Développement éthique et responsable des ressources humaines - Embauche : recrutement et intégration - Politique de formation et de développement des compétences - Gestion des emplois et des compétences - Gestion de carrière - Responsabilité sociétale des entreprises et l'éthique en RH - Outils de pilotage d'une politique éthique et responsable Bloc 3 - Accompagner les évolutions du travail et des métiers - Transformation des métiers et modes de travail par la digitalisation - Règlementation liée au numérique dans l'entreprise - Système d'information des ressources humaines - Réseau social de l'entreprise - Télétravail : approche légale - Management des projets en ressources humaines - Enjeux et impacts des transformations digitales - Digitalisation des outils RH

Validation et sanction

Chargé de gestion et de développement des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

529 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un Bac +2, d'une certification de niveau 5, d'un Bac ou d'une certification de niveau 4 et justifier au moins d'une année d'expérience dans le domaine des ressources humaines.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2 Place d'Armes
94100 Saint-Maur-des-Fossés

Responsable : Cerfal - UFA Teilhard de Chardin

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
CFA Cerfal - centre régional de formation multipro
75014 Paris 14e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes