Master mention gestion de l'environnement parcours organisations et transitions vers un développement durable

Former des professionnels capables de : - Comprendre et maitriser les enjeux organisationnels et institutionnels liés à la transition climatique - Concevoir des stratégies d'adaptation face à ces changements et/ou volontaristes et proposer de nouveaux modèles de développement - Développer des projets innovants s'appuyant sur les transitions économiques, sociales et écologiques - Intégrer les dimensions de la transformation responsable des organisations - Anticiper les évolutions à venir pour piloter durablement l'organisation

-Développement durable, changement climatique et opportunités stratégiques : concevoir des stratégies fondées sur les activités et comportements émergents liés au développement durable pour faciliter la transformation -Problématiques financières du développement durable dans les organisations : développer des projets innovants en prenant en compte la valorisation à court et moyen-long terme des activités liées au développement durable -Changement climatique, transformations institutionnelles et organisationnelles : maîtriser les enjeux organisationnels de la transition climatique -Nouvelles dimensions de la transformation responsable des organisations : responsabilité et bien commun -Risques, crises et pilotage de l'organisation : piloter durablement l'organisation -Nouveaux modèles d'organisations durables : penser les changements organisationnels face aux transitions -Méthodes prospectives et compétences pour la transition et le développement durable -Introduction à l'économie régénérative et symbiotique -Développement durable et territoires -Innovations et controverses : Analyse, Modélisation et Interprétation des débats -Dynamiques collaboratives de l'innovation -Transitions écologiques et sociétales du secteur culturel -Finance sociale et durable -Métrologies citoyennes et sciences participatives numériques -Innovation Publique, les grands enjeux -Gestion de la diversité en ressources humaines -Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes -Genre et travail -Prospective métiers et compétences -Méthodologie du mémoire en transformations des organisations et développement durable -Mémoire