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Master mention gestion des ressources humaines parcours management et développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000176479
Organisme responsable : CFA-Eve (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K2111 Formation professionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le Master GRH, parcours Management et Développement des RH a pour objectif de former à la dynamique managériale de la fonction RH, aux enjeux RH à venir dans le cadre d'une approche globale et transversale et de spécialiser des futurs cadres en management et développement RH. Il vise ainsi à permettre aux étudiants d'acquérir des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir-apprendre dans les différents domaines des ressources humaines. Le parcours Management et…

Le Master GRH, parcours Management et Développement des RH a pour objectif de former à la dynamique managériale de la fonction RH, aux enjeux RH à venir dans le cadre d'une approche globale et transversale et de spécialiser des futurs cadres en management et développement RH. Il vise ainsi à permettre aux étudiants d'acquérir des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir-apprendre dans les différents domaines des ressources humaines. Le parcours Management et Développement des RH s'inscrit dans une logique de développement de la fonction RH permettant des perspectives d'évolution vers des postes polyvalents de Développement RH et de Responsables RH. A l'issue de la formation, les diplômés pourront candidater sur des postes de : Chargé(e) de Recrutement, Talent Acquisition & Campus Manager, Chargé(e) de Formation, Chargé(e) de Mobilité et gestion des carrières, Chargé(e) de Développement des RH, Chef de projet, d'études et prospectives RH, HR Business Partner Junior... au sein d'organisations privées ou publiques.

Programme de la formation

Master 1 Fondamentaux du management _ Management des Organisations _ Finance d'entreprise / Analyse financière _ Management de l'innovation _ Marketing Stratégique Fondamentaux de la GRH _ Management des ressources humaines _ Relations sociales _ Sociologie du travail et de l'emploi Outils du management _ Management de projet _ Informatique de gestion _ Anglais des affaires Approfondissement du management _ Stratégie et dynamique du management _ Management de la communication…

Master 1 Fondamentaux du management _ Management des Organisations _ Finance d'entreprise / Analyse financière _ Management de l'innovation _ Marketing Stratégique Fondamentaux de la GRH _ Management des ressources humaines _ Relations sociales _ Sociologie du travail et de l'emploi Outils du management _ Management de projet _ Informatique de gestion _ Anglais des affaires Approfondissement du management _ Stratégie et dynamique du management _ Management de la communication digitale Outils de la GRH _ Instruments juridiques de la GRH _ Conditions de travail et bien-être _ Audit et conseil RH Professionnalisation _ Anglais des affaires _ Méthodologie et suivi mémoire Master 2 BLOC 1 - Management des RH _ Management stratégique des RH _ Management des équipes _ Système d'Information des RH BLOC 2 - Droit des ressources humaines _ Droit du travail individuel _ Droit du travail collectif _ Relations professionnelles et dialogue social BLOC 3 - Développement RH _ Ethique et Responsabilité soci(ét)ale _ Développement des compétences et des personnes BLOC 4 - Professionnalisation (1) _ Anglais des affaires Méthodologie et suivi mémoire BLOC 5 - GRH à l'international _ Management international / séjour de mobilité _ RH à l'international BLOC 6 - Acteurs des RH _ Comportements humains dans les organisations _ Knowledge management _ Conférences des acteurs de la fonction RH BLOC 7 - Professionnalisation (2) _ Méthodologie et suivi mémoire

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

840 h

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

En M1 : Etre titulaire d'une licence (L3 validée, équivalent à 180 ECTS). Licences conseillées : Economie et Gestion, Administration économique et sociale, Psychologie, Droit, Sociologie. Niveau B1 en anglais est prérequis. En M2 : Etre titulaire d'un diplôme Bac+4 (Master 1 validé, équivalent à 60 ECTS). Master 1 conseillés : GRH, Management, Contrôle de Gestion, Droit du travail, Psychologie ou Sociologie du travail. Niveau B1 en anglais est prérequis ; Présentation d'un score IAE-Message fortement recommandée pour intégrer le M2.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2 Rue du Facteur Cheval
91000 Évry

Responsable : UNIVERSITE PARIS-SACLAY - UEVE - UFR SHS

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
CFA-Eve
91000 Évry
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes