Manager des ressources humaines

BLOC 1 : Définir une stratégie RH - Élaborer la stratégie RH - Construire et piloter une politique RSE - Piloter la transformation de l'entreprise et les restructurations - Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation - Finance RH - Digitaliser le développement RH BLOC 2 : Développer l'expérience collaborateur - Mener un audit social - Cultiver l'expérience collaborateur - Mobiliser et engager positivement les individus au travail - Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois) - Établir le processus d'évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs - Cartographier les emplois et les compétences - Recueillir et analyser les besoins en compétences - Gérer les parcours professionnels - Construire le PDC - Déployer et piloter une ingénierie de développement des compétences - Maîtriser les dispositifs et le financement de la formation professionnelle - Améliorer le développement RH en continu BLOC 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux - Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance - Déployer la politique de rémunération BLOC 4 : Manager les risques sociaux - Développer la QVCT et le bien-vivre au travail - Mener une politique diversité et inclusion - Sensibiliser l'entreprise aux pratiques inclusives - S'initier à la psycho-socio des organisations - Cartographier et manager les risques sociaux - Piloter le climat social - Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale - Piloter les relations et négociations sociales (& droit social collectif) - Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise BLOC 5 : Manager un service RH - Politique de recrutement - Coaching, leadership et innovation managériale - Manager les équipes RH - Analyser et exploiter les données du développement RH - Réaliser une veille sur l'écosystème du développement RH - Construire et développer la marque employeur - Déployer un marketing du recrutement - Identifier et sourcer, intégrer et fidéliser les talents HORS BLOC : - Business English - Communication interpersonnelle