Manager des ressources humaines spécailité relations sociales

Le cursus Manager des Ressources Humaines conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines. La dimension stratégique et managériale du Mastère Manager des ressources humaines spécialité Relation sociales combinée à une expertise avancée en négociation et relations sociales vous permettra de devenir un professionnel reconnu et recherché de la fonction RH. Le parcours d'expertise Négociation et relation sociales est totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.

BLOC 1 : Définir une stratégie RH - Élaborer la stratégie RH - Construire et piloter une politique RSE - Piloter la transformation de l'entreprise et les restructurations - Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation - Finance RH BLOC 2 : Développer l'expérience collaborateur - Mener un audit social - Cultiver l'expérience collaborateur - Mobiliser et engager positivement les individus au travail - Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois) BLOC 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux - Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance - Déployer la politique de rémunération BLOC 4 : Manager les risques sociaux - Cartographier et manager les risques sociaux - Piloter le climat social - Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale - Piloter les relations et négociations sociales (& droit social collectif) - Appréhender le panorama de la représentation syndicale et la mondialisation du dialogue social - Bâtir des accords d'entreprise par la négociation sociale - Incarner la posture du négociateur et gérer les conflits sociaux - Mener une défense aux prud'hommes - Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise BLOC 5 : Manager un service RH - Politique de recrutement - Coaching, leadership et innovation managériale - Manager les équipes RH HORS BLOC : - Business pitch - Business English