Cadres dirigeants -prévenir les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) - Comprendre ses responsabilités

Comprendre les violences sexistes et sexuelles au travail :
- les chiffres des violences sexistes et sexuelles aujourd'hui
- la mécanique du sexisme et des stéréotypes
- le terreau des violences sexistes et sexuelles
- les risques du sexisme pour l'individu, le collectif de travail et pour l'organisation en tant qu'employeur
- les conséquences des violences sexistes et sexuelles sur la personne, le collectif de travail et l'organisation
Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail :
- les définitions légales : agissement sexiste, injure sexiste, discrimination fondée sur le sexe, harcèlement sexuel
- exemples et jurisprudences
Connaître les obligations de l'employeur :
- les obligations de l'employeur en matière de violences sexistes et sexuelles
- les actions à entreprendre en tant que témoin, victime ou manager
- les sanctions et procédures (disciplinaires, civiles et pénales)
Être acteur ou actrice de la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles dans son organisation :
- les interlocuteurs clés en interne et externe
- les réactions en tant que victimes ou témoins en cas de sexisme ou de violences sexuelles
- les réactions du manager en cas de sexisme
- le traitement d'un signalement
- la gestion d'une crise liée à un cas de violence sexuelle
Mises en situation à partir de cas concrets apportés par les stagiaires
Temps d'échanges et de partages d'expériences guidés et commentés par la formatrice