Responsable en logistique

La certification "Responsable en Logistique" s'adresse à différents publics du marché de l'Emploi et leur permet de mettre en pratique les compétences métiers essentielles une fois en poste. Les activités professionnelles liées aux métiers visés par la certification englobent un large éventail de responsabilités au sein de la chaîne logistique, décrivant un cadre d'exercice autonome, caractérisé parl'encadrement et la gestion des équipes opérationnelles en veillant à l'application des procédures internes et des dispositions réglementaires (RSE, QHSE), la conception et la mise en oeuvre des schémas d'optimisation des activités logistiques,la mesure et le suivi de la performance à travers le contrôle des coûts et des indicateurs de rentabilité, ainsi que la gestion budgétaire, le pilotage de l'amélioration continue et la mise en place de processus innovants à travers une démarche de Lean Management.

Déterminer les besoins en recrutement et en formations des équipes logistiques dans le cadre des organisations de travail, des besoins en compétences et des fluctuations des activités logistiques en lien avec les services concernés afin d'assurer le déroulement optimisé de l'organisation logistique. Organiser le recrutement et l'intégration de nouveaux collaborateurs en tenant compte des besoins en compétences en fonction des opérations logistiques et des développements d'activité afin de favoriser et garantir l'organisation du travail des équipes logistiques. Réaliser les entretiens annuels d'évaluation à partir des dispositifs réglementaires et des procédures de l'entreprise afin d'apprécier les réalisations professionnelles et favoriser la montée en compétences des collaborateurs dans le cadre des activités logistiques. Encadrer et suivre les collaborateurs en veillant à l'application des procédures internes (QHSSE) et réglementaires par l'intermédiaire de rituels managériaux afin de garantir les objectifs visés par l'organisation du travail ainsi que le respect des dispositions de la RSE en s'assurant de la motivation et de l'implication de tous les collaborateurs à l'atteinte des objectifs. Prévenir les conflits individuels et/ou collectifs en utilisant des méthodes managériales adaptées en lien direct avec les CSE, afin de favoriser le climat social de l'entreprise.