Rencontre avec 5 agents - stratégies et perspectives

Jour 1 : Travail sur la présentation et le jeu Travail en ½ groupe sur la façon de se présenter, parler de soi et de son travail face à des agents et travail sur le jeu avec préparation d'une scène qui sera présentée aux intervenants lors des mises en situation. Le matin, une moitié du groupe travaille pour : - Définir les éléments pertinents de son parcours à indiquer en priorité à un agent - Se présenter de manière positive en valorisant les éléments clés de son parcours. - Rédiger une présentation efficace Pendant que l'autre moitié travaille pour : - Explorer sa fantaisie et son registre de jeu - Définir la meilleure option de jeu à présenter à l'agent Inversement des groupes en après-midi. Objectifs : Mettre en évidence les éléments nécessaires à une présentation efficace face à un agent et la préparer en vue des mises en situation. Préparer une scène de son choix pour mettre en avant ses compétences artistiques Jour 2 à 6 : Mises en situation avec 5 agents et Emmanuelle Olivier ou Christophe Averlan - Le matin : Présentation de l'intervenant.e, de son travail, de sa méthodologie de recherches de nouveaux talents et du process qu'iel observe avec un temps de temps de questions / réponses. Présentation des participant.e.s 1 à 1 avec temps de questions / réponses - L'après-midi : Passage du monologue avec l'agent.e en individuel avec débrief personnalisé Temps de discussion et d'échanges. Objectifs : Travailler sa présentation, gagner en aisance et fluidité Montrer ses compétences artistiques à un agent et comprendre ses attentes A partir du Jour 4, les après-midis, points individuels avec Christophe ou Emmanuelle sur les outils de communication, le discours et la stratégie au vue des premières journées avec les agents. Objectifs : tirer un enseignement des premiers jours de travail avec les agents en vue des suivants sur les outils présentés, la visibilité, les présentations, les propositions de jeu... Ajustement le cas échéant. Jour 6 après-midi : Débrief individuel avec Christophe ou Emmanuelle sur rendez-vous pris au cours de la formation pour affiner sa stratégie et mieux évaluer les perspectives à venir. La semaine suivante : Envoi par mail des comptes-rendus établis par chaque agent à chacun.e