Titre professionnel assistant ressources humaines - fin de validité 05/11/2025 - Graduate assistant RH et juridique

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines en service juridique - Analyser et comprendre le droit - Connaître les fondamentaux du droit - Maîtriser le suivi des procédures - Se repérer dans différents domaines du droit - Connaître les sources du droit social - Maîtriser le contrat de travail - Rompre un contrat de travail - Connaître les pouvoirs de l'employeur - Connaître la représentation collective - Associer les salariés aux performances de l'entreprise - Maîtriser la protection sociale - Collecter et saisir des variables de paie - Réaliser des bulletins de paie - Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse - Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux - Assurer la conformité juridique de l'entreprise - Rédiger les documents juridiques de la vie en entreprise - Comprendre la nature et le fonctionnement d'une entreprise en société - Évaluer les impacts des dernières réformes en droit des sociétés - Introduire le droit fiscal - Déterminer l'impôt sur le revenu des personnes physiques - Se préparer aux examens 2. Contribuer au développement des ressources humaines et d'un service juridique - Notes de mise à jour - Connaître la GEPP et GEPC - Mettre en place l'évaluation du personnel - Gérer la carrière des salariés - Identifier le besoin en recrutement - Rechercher et sélectionner un candidat - Choisir et intégrer un salarié - Comprendre les défis de la formation professionnelle - Élaborer le plan de formation - développement des compétences - Déployer et évaluer le plan de formation - Développement de compétences - Comprendre les enjeux de la RSE - Se préparer aux examens 3. Maîtriser des compétences transversales en communication et veille - Communication - écrite et orale - avec les acteurs internes et externes - Réaliser une veille juridique et sociale - Maîtriser sa prise de parole en public - Développer ses compétences relationnelles - Le rôle d'un assistant dans une organisation ou un service RH