Master mention management sectoriel parcours gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux

La formation a pour objectif de délivrer les compétences et capacités suivantes : - mettre en oeuvre et assurer la coordination des projets d'établissement et de service de sa structure, à partir d'une connaissance approfondie et pratique de l'environnement politique, réglementaire et économique des établissements sanitaires et sociaux (structures de soins, dépenses de santé, politiques publiques nationales et régionales et économie de la santé) ; - mettre en oeuvre les programmes d'amélioration et d'évaluation de la qualité des prestations et services proposés, à partir d'une analyse des formes d'organisation du travail et des ressources humaines en place (accompagnement de démarches de certification, conventionnement tripartite, contrôle de l'éthique médicale et professionnelle etc.) ; - répartir les moyens et gérer le budget d'une unité de travail, en utilisant les techniques de la comptabilité publique, de la comptabilité analytique de projet et du contrôle de gestion (par exemple, la mise en place du PMSI, Programme de médicalisation des systèmes d'information, les tarifications EHPAD...) ; - utiliser les applications informatiques internes et plusieurs bases de données spécifiques du secteur à partir de choix d'indicateurs (complétés de tableaux de bord et de gestion) qu'il a mis en place pour évaluer et suivre les activités des établissements sanitaires et sociaux, animer et gérer une équipe d'acteurs de terrain, en utilisant les différentes techniques d'animation de groupe, d'évaluation d'activité (entretien annuel et d'évaluation) et de fixation d'objectifs d'activité en lien avec les réformes sanitaires, hospitalières et sociales. Il applique à cette fonction d'encadrement le droit du travail, des conventions collectives ainsi que les règles de responsabilité civile, pénale et administrative du secteur, intervenir en concevant une ingénierie de projet ou d'organisation dans le cadre de l'accompagnement de réformes ou de projets impliquant une modification des fonctions et métiers. Il est alors chargé de concevoir un dispositif de réorganisation des métiers, de réformes de structures incluant une animation collective.

120 ECTS M1 60 ECTS : Gestion des ressources humaines et stratégiques en établissements sanitaires et médicosociaux EGS150 - 8 ECTS Comptabilité et analyses financière des établissements de santé EGS151 - 8 ECTS Panorama du système de santé et des établissements sanitaires et médico-sociaux EGS152 - 8 ECTS Problématiques juridiques dans les établissements de santé EGS153 - 8 ECTS Management des organisations de santé EGS154 - 8 ECTS Introduction aux systèmes d'information de santé EGS155 - 4 ECTS Comptabilité analytique des établissements de santé EGS156 - 4 ECTS Projet de fin d'études UASA0S - 12 ECTS M2 60 ECTS : Qualité, certification et gestion des risques dans les établissements de santé EGS215 - 6 ECTS Conduite du changement dans les établissements de santé EGS217 - 6 ECTS Systèmes de santé et cadre juridique des établissements EGS218 - 6 ECTS Contrôle de gestion et pilotage des établissements de santé EGS219 - 6 ECTS Systèmes d'informations des établissements de santé EGS220 - 6 ECTS Stratégies des établissements EGS221 - 6 ECTS Fondamentaux d'économie de la santé EGS232 - 6 ECTS 1 UE à choisir parmi 6 : ECTS Prospective en santé - EGS244 - 6 ECTS Méthodes d'évaluation d'impact des politiques publiques appliquées à la santé EGS234 - 6 ECTS Evaluation médico-économique appliquée EGS239 - 6 ECTS 1 UE de langue à choisir parmi : 6 ECTS Anglais professionnel ANG330 - 6 ECTS Russe en parcours d'apprentissage personnalisé RUS200 - 6 ECTS Initiation à la langue et culture arabe, parcours collectif ARA100 - 6 ECTS Français langue étrangère : parcours collectif FLE100 - 6 ECTS Français langue étrangère: parcours personnalisé d'apprentissage FLE200 - 6 ECTS Introduction à la langue des signes française (LSF) et à la culture Sourde LSF100 - 6 ECTS Projet fin d'études UASA0H - 6 ECTS