Titre professionnel gestionnaire de paie

Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services) Vous êtes encadré par votre responsable pédagogique. Vous bénéficiez d'un parcours personnalisé correspondant à vos capacités et compétences. Les séances de formation sont ainsi animées par un spécialiste métier, possédant à minima un diplôme de niveau V Européen. 320h comprenant : - Test de positionnement - Cours sur la plateforme dédiée - Accompagnement formateur en visioconférence et en individuel - Exercices en ligne - Evaluations pour chaque bloc - Correction des exercices et évaluations avec le formateur dédié Participation de 150€ pour le passage du titre professionnel La durée pourra varier en fonction des prérequis ou des connaissances initiales qui seront évalués pendant le test de positionnement. OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Courrier, mails et notes de service (forme et contenu), Rapport, note synthèse et compte-rendu (analyse de l'existant et préconisations, commentaires... Word : Création de modèles (courriers, notes,...), Mise en forme d'un dossier type (sommaire, numérotation...), Publipostage Outils collaboratifs : Créer et gérer une boite mail efficacement Environnement entreprise & RH : L'entreprise : Théorie des organisations, Les principes de la RSE Gestion, organisation et planification : La résolution de problèmes : ISHIKAWA, QQOCOWP, Gestion du temps/planning, Les étapes du projet et le budget (annuité) Droit du Travail : Les sources : conventions, accords et instances, IRP : présentation et élections Obligations légales : L'affichage obligatoire et les documents d'entrée d'un salarié (déclaration, registre, règlement...), Les salariés CDI CDD CTT , Les salariés Contrats Spécifique , Sécurité/Médecine W/DUERP/TH, Absences Rémunération : La politique de rémunération dont (Pee/Perco)+ Prime et avantages, Le bulletin de paye (profil salarié, rubriques), Le bulletin de paye (avantages et frais pro) Rupture contrat de travail : La rupture du contrat de travail (différents types de rupture + licenciement) 601a et 601b, La rupture du contrat de travail : Solde de tout compte Recrutement : Le processus de recrutement : analyse et rédaction d'une offre, Les outils de la sélection : LM et CV, L'entretien de recrutement + tests La gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) Ingénierie de la formation : Les dispositifs de la formation professionnelle, Le financement de la FPC, Le plan de développement des compétences Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Excel : Formules de calcul,, Mise en page tableaux simples et complexes, Mise en page de graphiques, Tableaux croisés dynamiques Powerpoint : Création d'un diaporama Rémunération : Temps de travail : l'annualisation, les RTT, HS, HC, Temps de travail : CP, Absences, Temps de travail Rémunération avancée : Calcul des ICP et ICCP, Spécificité : cadre, VRP, apprenti, stagiaire, intérim, Le bulletin de paye (temps partiel), Variables de paie (oppositions sur salaires), Construire une matrice de paie Charges et déclarations sociales : Cotisations sociales (URSSAF et caisses de retraites) + périodicité, Autres cotisations sociales (taxe sur les salaires, formation...) et PAS, Déclaration des salaires (La DSN), Cas pratiques - Charges et déclarations sociales Règles de réductions de cotisations et régularisations Comptabilité Paie : Ciel paie paramétrage, Bulletin de paie sous Ciel, Ecriture de paie, La Masse Salariale : Le budget prévisionnel, La DSN sur ciel, Les traitements particuliers et nouveautés annuels Communication orale : Etude des comportements, La communication verbale et non verbale, Gestion du stress