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Chargé de recrutement

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000161895
Organisme responsable : CFA de la CCI Paris Ile-de-France (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33070 : Travail temporaire

Présentation de la formation

Objectifs

Permettre à de futurs experts d'acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers du recrutement et de l'intérim en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l'exercice de leur fonction. Ils pourront accompagner un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant sa recherche d'emploi, et proposer les profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnant dans leur processus de…

Permettre à de futurs experts d'acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers du recrutement et de l'intérim en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l'exercice de leur fonction. Ils pourront accompagner un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant sa recherche d'emploi, et proposer les profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnant dans leur processus de recrutement.

Programme de la formation

Gérer et accompagner les entreprises clientes : - Mener une veille et identifier les impacts législatifs - Identifier, analyser et répondre aux besoins RH des entreprises - Constituer un portefeuille d'entreprises prospects et sélectionner les actions de prospection à réaliser - Conduire des entretiens de prospection - Présenter l'offre commerciale - Suivre son activité commerciale à l'aide de tableaux de bord Élaborer et mettre en oeuvre le plan de sourcing : - Définir la…

Gérer et accompagner les entreprises clientes : - Mener une veille et identifier les impacts législatifs - Identifier, analyser et répondre aux besoins RH des entreprises - Constituer un portefeuille d'entreprises prospects et sélectionner les actions de prospection à réaliser - Conduire des entretiens de prospection - Présenter l'offre commerciale - Suivre son activité commerciale à l'aide de tableaux de bord Élaborer et mettre en oeuvre le plan de sourcing : - Définir la stratégie du sourcing - Élaborer le plan de sourcing - Développer les softs skills - Présélectionner les candidatures - Évaluer les compétences et conduire les entretiens de recrutement - Présenter les candidats aux clients Gérer, suivre et développer l'employabilité des salariés : - Gérer le dossier administratif à l'embauche - Assurer l'intégration et le suivi des candidats - Maîtriser les étapes et les outils de la gestion de projet - Accompagner les salariés dans la sécurisation des parcours - Piloter et suivre l'activité des salariés Bloc professionnel : dossier en entreprise - Accompagnement au dossier professionnel - Préparation à la soutenance du dossier professionnel

Validation et sanction

Chargé de recrutement

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1057 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un diplôme Bac +2

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

3 Rue Armand Moisant
75015 Paris 15e

Responsable : SUP de V - Montparnasse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
SUP de V - Montparnasse
75015 Paris 15e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes