Titre professionnel gestionnaire de paie - date fin de validité 29/12/2028

À l'issue de ce parcours de formation le stagiaire sera en mesure de : Traiter, collecter contrôler les variables de paie Réaliser les bulletins de salaire Contrôler, valider les états de de synthèse Fiabiliser contrôler la DSN (la déclaration sociale) Maîtriser les bases juridiques du droit du travail Assurer la gestion l'administration du personnel, et de l'entreprise Appréhender les outils informatique liés à la Paie/SIRH -Intégrer l A dans sa pratique professionnelle PR'intell

BLOC1- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Introduction au droit Connaître les sources du droit du travail La hiérarchies de textes Identifier les principes constitutionnels européens Les conventions collectives Mise en place d'une veille sociale efficiente. C1:Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Gestion administrative -Les formalités d'embauche Le contrat de travail-Dossier social de l'entreprise Distinguer les éléments du salaire de base du salaire brut soumis à cotisations Collecter, saisir des éléments de paie, Rémunérer le temps de travail Intégrer les primes, les avantages en nature - Assurer la conformité des éléments de paie saisis et calculés issus du logiciel de paie Générer des rubriques de paie C2-Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales Identifier l'articulation du bulletin de paie Identifier les caisses de cotisations sociales- Contrôler les bases des cotisations sociales -Maitriser le calcul de la nouvelle réduction dégressive unique (RGDU 2026)- C3-Traiter les informations impactant la rémunération nette Distinguer le salaire net imposable du salaire-net à payer Identifier les éléments non soumis à cotisation les avances les acomptes- les oppositions sur salaire les frais professionnels.. Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales Mettre en oeuvre Le PAS Identifier, contrôler les éléments PAS                     BLOC 02- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle C1: Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Typologie des différents contrats CDD, CDI . Les contrats spécifiques Définir le cadre législatif du temps de travail Traiter les événements lies au temps de travail Identifier les autres formes d'organisation du travail Traiter les absences -Les différents congés spéciaux, et événements familiaux. Rôle du CSE. Obligations de l'employeur et des salariés C2-Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Rompre le contrat travail Licenciement, démission Définir les documents de fin de contrat obligatoire Calculer les indemnités de rupture C3-Contrôler les données issues du traitement de la paie Réaliser et contrôler les bulletins Déclaration sociale nominative (DSN) Fiabiliser, contrôler la DSN-  Calculer la masse salariale Compétences transversales Communication Communiquer en interne et en externe. avec les salariés Adapter sa communication avec les personnes en situation de handicap. Mettre en oeuvre les outils numériques -Découvrir le logiciel SAGE PAIE/ RH      Intégrer lA dans votre pratique professionnelle