Manager des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000156518
Organisme responsable :
Ifocop
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Programme de la formation
Bloc 1 : Mise en œuvre de la politique RH Objectif général du bloc : Acquérir les compétences nécessaires à l'élaboration, la mise en œuvre et le pilotage d'une politique RH alignée avec la stratégie de l'entreprise, en intégrant une approche anticipative des besoins en compétences, une gestion structurée des emplois et des parcours professionnels, et des outils d'optimisation de la performance RH et financière. Bloc 2 : Optimisation de la performance sociale dans un…
Objectif général du bloc : Acquérir les compétences nécessaires à l'élaboration, la mise en œuvre et le pilotage d'une politique RH alignée avec la stratégie de l'entreprise, en intégrant une approche anticipative des besoins en compétences, une gestion structurée des emplois et des parcours professionnels, et des outils d'optimisation de la performance RH et financière.
Bloc 2 : Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
Objectif général du bloc : Savoir concevoir, piloter et accompagner les transformations organisationnelles et culturelles de l'entreprise en mobilisant les leviers du changement, de la digitalisation, de la motivation et du développement des compétences, dans une logique d'amélioration durable de la qualité de vie au travail, de l'engagement des collaborateurs et de la performance collective.
Bloc 3 : Supervision de la gestion administrative du personnel
Objectif général du bloc : Maîtriser l'ensemble des processus de gestion administrative des ressources humaines dans le respect du cadre juridique et réglementaire, en intégrant des outils numériques, des pratiques de reporting et de gestion de la paie, afin de garantir la conformité, la fiabilité des données sociales, et l'accompagnement opérationnel des managers.
Bloc 4 : Promotion de l'engagement social & sociétal
Objectif général du bloc : Développer une politique RH inclusive, responsable et alignée avec les enjeux sociétaux actuels, en renforçant la communication interne, le dialogue social, la gestion des risques psychosociaux, la diversité et l'égalité professionnelle, tout en valorisant la marque employeur et la contribution des RH au développement durable.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
1008 h
En entreprise
3214 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
Diplôme BAC +3, ou titre RNCP de niveau 6, ou 180 crédits ECTS (dans les filières du Management, du Droit, de la Gestion, des RH...). Dans le cas des ECTS attribués en dehors de l'Université, le dossier devra être validé par le certificateur. A défaut, et sur seule autorisation du certificateur, le candidat justifie de plus de 3 années d'expérience dans des responsabilités de Manager en ressources humaines. Compétences et connaissances spécifiques : - Capacité à analyser et synthétiser des informations. - Capacité de rédaction et d'expression orale. Qualités personnelles : - Sens de l'écoute, empathie, rigueur et organisation, capacité à gérer les situations conflictuelles. - Leadership et esprit d'équipe.
Modalités d'accès
- Accessible en contrat de professionnalisation
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
Rue Rosa LuxemburgZone d'activité des Bellevues BP 20069
95610 Éragny
Responsable : Ifocop
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Ifocop
95610 Éragny - État du recrutement
- Fermé
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes