Aller au contenu principal

Chargé des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000153667
Organisme responsable : CESI (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

  • Sécuriser la gestion des contrats, de la paie et des mesures disciplinaires
  • Recruter et intégrer en favorisant la diversité et l'inclusion
  • Piloter la formation et anticiper les besoins en compétences
  • Animer le dialogue social et gérer les relations sociales
  • Accompagner les managers dans leurs pratiques et outils numériques RH

Programme de la formation

Contribuer à la communication RH à l'ère de la transition numérique Tableaux de bord sociaux Données sociales et obligations légales Informations et affichages obligatoires Communication interne et externe Outils numériques et IA Techniques de communication écrite Techniques de communication orale Posture professionnelle RH Projet collaboratif - Communication RH à l'ère du numérique Année 3 Sécuriser l'administration du personnel et la paie Sources du droit…

Contribuer à la communication RH à l'ère de la transition numérique
  • Tableaux de bord sociaux
  • Données sociales et obligations légales
  • Informations et affichages obligatoires
  • Communication interne et externe
  • Outils numériques et IA
  • Techniques de communication écrite
  • Techniques de communication orale
  • Posture professionnelle RH
  • Projet collaboratif - Communication RH à l'ère du numérique
Année 3
Sécuriser l'administration du personnel et la paie
  • Sources du droit du travail
  • Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
  • Prévention des contentieux RH
  • Organisation du temps de travail
  • Sécurisation du processus paie
  • Projet collaboratif - Défi expert juridique : prêt à relever le challenge ?
Piloter la performance RH et accompagner les managers
  • Digitalisation des processus et SIRH
  • De la Data RH à la performance RH
  • Gestion de projet en mode agile et hybride
  • RH copilote des managers
  • Projet collaboratif - RH en mode projet : prêt à faire la différence ?
Piloter le recrutement et le développement des compétences
  • Nouveaux enjeux RH dans un monde VUCA
  • GEPP et skill data : pilotage proactif des compétences
  • Recrutement augmenté à l'ère de l'IA
  • Pilotage de la formation : nouvelles pratiques numériques
  • Diversité, inclusion et innovation sociale
  • Projet collaboratif - Recrutement : stratégie, data et action !
Piloter les relations sociales et le dialogue social
  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
  • Préparation des négociations sociales
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Projet collaboratif - Décoder les relations sociales pour un pilotage impactant
Développer ses pratiques professionnelles
  • Rendre compte efficacement
  • Traitement des données avec Excel
  • Méthodologie des écrits professionnels et de projet d'entreprise
  • Projet professionnel
  • Engagement citoyen 
  • Pratique de l'anglais métier
  • Actualités métiers et/ou territoire
  • Sensibilisation aux métiers de la data
  • Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Chargé·e RH
  • Team building : cohésion d'équipe
  • Méthodologie de projet d'entreprise et des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre

Validation et sanction

Chargé des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1365 h

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Tout public

Informations sur les publics

Contrat d'apprentissage possible jusqu'à 29 ans révolus.

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an. Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor professionnel.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

93 Boulevard de la Seine
92000 Nanterre

Responsable : CESI

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
CESI
92000 Nanterre
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes