Titre professionnel gestionnaire de paie

Bloc 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise 1.Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail (Rédiger et modifier le contrat de travail : Quelques notions de droit, les conditions préalable au contrat de travail, le code du travail et les conventions collectives, choisir son contrat de travail, rédiger les contrats ; Définir le bulletin de paie) 2.Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel (Les mises à jour annuelles ; Décompter le temps de travail : le cadre législatif, le temps de travail effectif et ses particularités, le calcul des heures supplémentaires, le travail à temps partiel et les heures complémentaires, les autres formes de travail (télétravail, travail de nuit, le forfait jour) ; Distinguer les éléments de rémunération soumis à cotisation : définir les éléments du salaire de base brut, la rémunération spécifique (travail de nuit, heures supplémentaires, complémentaires, les primes, les absences, les évènements familiaux ...) ; Distinguer les éléments de rémunération non soumis à cotisation : les avances, les acomptes, les tickets restaurant, le remboursement des frais, décomposition du salaire net à payer et imposable) 3.Assurer les relations avec le personnel et les tiers (Quelques règles de bonne communication ; Gestion de la relation) Bloc 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse 1.Réaliser et contrôler les bulletins de salaire (Calculer les cotisation sociales ; Rémunérer les congés payés ; Indemniser les absences pour raison médicales ; Rompre le contrat de travail) 2.Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire (Etablir les déclaration sociales ;Enregistrer les données de paye en comptabilité ; Calculer la masse salariale) 3.Exercices de révisions PAIE : S'entrainer pour l'examen Option possible : session sur le logiciel de paie EBP. Nous consulter.