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Qualité de vie au travail - Prévenir les risques psychosociaux (QVT)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000153006
Organisme responsable : Connect learning (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Appréhender le cadre juridique des Risques Socioprofessionnels et du DUERP
  • Instaurer une série d'indicateurs en anticipation des situations à risques
  • Détecter les signes avant-coureurs et les premières manifestations des RPS
  • Réagir pour prévenir toute dégradation d'une situation

Programme de la formation

Rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux : Les points clef du cadre juridique L'analyse du terrain : climat social, situations individuelles, stress ambiant La considération du collaborateur dans son individualité La construction du travail en parallèle des RPS Détecter les signes de dérive chez un collaborateur ou un groupe : Identifier des manifestations de stress anormal Faire le distinguo entre situation de travail exceptionnelle et situation normale…

Rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux :
  • Les points clef du cadre juridique
  • L'analyse du terrain : climat social, situations individuelles, stress ambiant
  • La considération du collaborateur dans son individualité
  • La construction du travail en parallèle des RPS
Détecter les signes de dérive chez un collaborateur ou un groupe :
  • Identifier des manifestations de stress anormal
  • Faire le distinguo entre situation de travail exceptionnelle et situation normale
  • Analyser un comportement nouveau et en extraire les conclusions utiles
Se préparer pour prévenir, anticiper et maîtriser les risques :
  • Créer un réseau institutionnel pour disposer d'aide
  • Communiquer autour des situations tendues à venir
  • Intervenir sur des situations inattendues présentant des risques
Suivre les collaborateurs et les équipes au quotidien :
  • Maintenir un dialogue permanent avec ses équipes
  • Instaurer des entretiens individuels réguliers et axés sur les indicateurs de risque
  • Créer des groupes d'échange et de partage « sans jugement »

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Managers d'équipe, Dirigeant·e·s dans des structures à risque.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Vous devez disposer d'un ordinateur en bon état ainsi qu'une connexion internet et d'une adresse mail valide Être en capacité de piloter une équipe

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Connect learning
75008 Paris 8e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes