Management - motiver ses collaborateurs

Comprendre ce qui dirige la motivation individuelle Appréhender les diverses formes de motivation Faire le distinguo entre les actions motivantes et démotivantes -Donner du sens au travail pour mieux motiver : Culture d'entreprise et culture métier Accepter la différence de valeurs, de pensée Co-construire la définition d'objectifs stimulants Individualiser la motivation : -Identifier les besoins individuels des personnes de l'équipe Développer le savoir-être et l'autonomie Planifier le développement des compétences Reconnaître le travail et l'implication Engendrer une ambiance collaborative épanouissante -Maintenir la motivation sur le long terme : Répondre aux besoins individuels par des actions continues ou régulières Valoriser les résultats des collaborateurs Faire preuve d'équité, d'éthique et de justesse dans le traitement des personnes Anticiper pour éviter des pratiques démotivantes Manager pour le meilleur et pour le pire sans perdre de vue l'objectif de motivation