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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000151551
Organisme responsable : Skills4all (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences permet de dégager des pistes d'action qui s'inscrivent, à la fois, dans le court, le moyen et le long terme.

Programme de la formation

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases Phase d'accueil et de contractualisation du bilan de compétences Elle permet au bénéficiaire d'exposer ses attentes et de prendre connaissance du déroulement du bilan et des méthodes mises en oeuvre. Phase d'investigation : Elle comporte une analyse du parcours professionnel et personnel ainsi que l'identification des motivations, des activités et des compétences. Celles-ci définissent des critères de choix professionnels.…

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases Phase d'accueil et de contractualisation du bilan de compétences Elle permet au bénéficiaire d'exposer ses attentes et de prendre connaissance du déroulement du bilan et des méthodes mises en oeuvre. Phase d'investigation : Elle comporte une analyse du parcours professionnel et personnel ainsi que l'identification des motivations, des activités et des compétences. Celles-ci définissent des critères de choix professionnels. Les hypothèses de projets sont mises en rapport avec le marché du travail et des recherches documentaires sur les métiers et les secteurs professionnels. Le bénéficiaire, ayant acquis une bonne visibilité de ses projets, est en mesure d'effectuer des choix et de prendre une décision éclairée. Phase de conclusion : Elle permet au bénéficiaire de valider un projet principal et un projet alternatif. Le plan d'actions du projet est précisé. Cette phase se conclut par la remise d'un document écrit, la synthèse de bilan. Celle-ci négociée est la seule propriété du bénéficiaire et ne peut être communiquée à un tiers sans son accord. Phasage et livrables Test de préqualification Bilan de compétences sur les métiers du digital Entetien préalable Documents de cadrage offert 6 x 2 heures d'entretien individualisé Plan d'évolution professionnel offert Entretien de suivi à 6 mois offert

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

12 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Militaire en reconversion
  • Particulier, individuel
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Skills4all
75008 Paris 8e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes