Aller au contenu principal

Responsable des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000149957
Organisme responsable : Ifocop (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33052 : Administration personnel
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

A l'issue de la formation les candidats ont acquis une approche globale technique, humaine et financière de la fonction ressources humaines, ils savent gérer des projets RH en autonomie comme un partenaire stratégique, d'impulser et d'organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, de sécuriser sur le plan juridique l'ensemble des actions RH.

Programme de la formation

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs : - Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise. - Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH. - Animer et gérer la fonction opérationnelle RH. Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires : - Appliquer le droit du travail et les conventions collectives. - Administrer le personnel au quotidien. - Assurer le fonctionnement régulier de…

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs : - Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise. - Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH. - Animer et gérer la fonction opérationnelle RH. Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires : - Appliquer le droit du travail et les conventions collectives. - Administrer le personnel au quotidien. - Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel. - Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH. - Comprendre et calculer un bulletin de salaire. - S'initier au logiciel de paie SAGE PAIE. Conduire la transformation digitale des processus : - Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH. - S'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail. - Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH. - Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux. - Accompagner les transformations induites par la digitalisation. Mesurer l'impact financier des décisions : - Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale. - Élaborer et faire vivre des outils d'analyse et d'aide à la décision. - Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale.

Validation et sanction

Responsable ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

469 h

En entreprise

1875 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Bac +2 ou diplôme, certification professionnelle de niveau équivalent. Pour les candidats de niveau Bac +2 ou infra Bac +2, la formation est accessible après étude d'un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels). Expérience professionnelle souhaitée. S'agissant d'une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

39 Rue Saint-Sébastien
75011 Paris 11e

Responsable : Ifocop

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Ifocop
75011 Paris 11e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes