BTS gestion de la PME

1. Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
– Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d'offres
– Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu'à la relance des impayés)
– Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
– Rechercher et sélectionner les fournisseurs
– Passer les commandes d'achat et d'immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs
– Assurer le suivi comptable des opérations commerciales
2. Participer à la gestion des risques de la PME
– Conduire une veille
– Accompagner la mise en place d'un travail en mode « projet »
– Identifier, évaluer les risques de l'entreprise et proposer des actions correctrices
– Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
– Gérer des risques identifiés dans la PME
– Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME
3. Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
– Assurer le suivi administratif du personnel
– Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
– Organiser les élections des représentants du personnel
– Participer à la gestion des ressources humaines
– Contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise
4. Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
– Représenter, analyser, améliorer le système d'information de la PME
– Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
– Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
– Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
– Analyser l'activité de la PME
– Produire et analyser des informations de nature financière
– Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière,
– Concevoir et analyser un tableau de bord

EN SUS FORMATION 12 MOIS
Unités de compétences générales :
1. Unité U1 Culture générale et expression
2. Unité U3 Développement d'une culture économique, juridique et managériale
3. Unité U21 Langue vivante étrangère 1
 

FORMATION 6 MOIS
Formation personnalisée réalisée entièrement à distance comprenant 4 volets :
1/ 26 parcours de e-learning comprenant au total 833 vidéos de formation enregistrées par 408 experts différents. Le responsable technique et pédagogique contrôle régulièrement l'avancement des études de l'apprenant sur le tableau de bord de la plateforme e-learning.
2/ 27 examens réalisés en ligne à la fin de l'étude de chaque parcours de formation. Les réponses fausses font l'objet de recherches jusqu'à compréhension.
3/ Les parcours e-learning FORCES sont complétés par des livres électroniques qui permettent à l'apprenant de réaliser des exercices, des cas pratiques, des annales.
4/ Entretiens individuels en visio avec un responsable technique et pédagogique. Compléments de formation avec Google et ChatGPT.

FORMATION 12 MOIS
Formation personnalisée réalisée entièrement à distance comprenant 5 volets :
1/ 42 parcours de e-learning comprenant au total 1403 vidéos de formation enregistrées par 578 experts différents. Le responsable technique et pédagogique contrôle régulièrement l'avancement des études de l'apprenant sur le tableau de bord de la plateforme e-learning.
2/ 42 examens réalisés en ligne à la fin de l'étude de chaque parcours de formation. Les réponses fausses font l'objet de recherches jusqu'à compréhension.
3/ Les parcours e-learning FORCES sont complétés par des livres électroniques qui permettent à l'apprenant de réaliser des exercices, des cas pratiques, des annales.
4/ Entretiens individuels en visio avec un responsable technique et pédagogique. Compléments de formation avec Google et ChatGPT.
5/ Stage obligatoire en entreprise de 12 semaines.