Inclure les collaborateurs en situation de handicap - Favoriser la diversité des profils et respecter les obligations

Appréhender la notion de handicap :
- les représentations du handicap : déficience ? incapacité ? désavantage ?
- les typologies de handicaps
- le vocabulaire : accessibilité universelle, inclusion, situations de handicap
Connaître les obligations de l'employeur et l'environnement légal :
- la loi du 11 février 2005 et son actualité
- l'accessibilité : Ad'ap, le registre public d'accessibilité, les services, l'accueil, le bâti, la signalétique…
- la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, la RQTH
- l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, l'OETH
Apprécier le rôle du CSE :
- le CSE, un levier pour l'inclusion de travailleurs handicapés
Construire une politique d'accessibilité globale :
- les bénéfices recueillis par une entreprise handi-accueillante
- l'obligataire et/ou le nécessaire « référent handicap »
- le réseau des acteurs internes et externes à mobiliser
- les conventions et les accords agréés
- la sensibilisation et la formation de tous les acteurs de l'entreprise
- la communication positive sur les démarches engagées