Titre professionnel assistant ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
• intégrer  intelligence artificielle  dans votre pratique professionnelle.

L'entreprise
Comprendre le rôle et les enjeux L'entreprise -La fonction et la stratégie de l'entreprise-Les différents acteurs
Communication RH  
Communiquer une image positive du service RH-Définir les enjeux, les objectifs, 
 -Le SIRH dans la digitalisation
 Assurer la gestion Administration du personnel de l'embauche jusqu'au départ
Droit du Travail -Les sources du droit de travail, Les conventions collectives
La durée du travail, la loi de mensualisation-L'embauche du salarié, la rupture du contrat
Les différents types de contrat de travail et leurs spécificités-les événements familiaux- Les instantes ROLE Comité Social Economique- Procédure et organisation des élections-Les conflits du travail, Les prud'hommes, la grève -CSE … 
Les règles sociales et juridiques de la paie dans sa globalité                                        
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie -Politique de rémunération-Les composantes de la masse salariale -La durée du travail -Les absences,les congés,Les avantages en nature et les frais professionnels.
Bulletin de paie les mentions obligatoires
L'indemnisation des arrêts de travail,La politique de rémunération –le Bilan social
Les Charges sociales -URSSAF, POLE EMPLOI- RETRAITE - PREVOYANCE - MUTUELLE
-Impact de la DSN sur les Ressources Humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel -Les enjeux du recrutement -Onboarding, offboarding, RH -Indentification des cibles et recherches de candidats en interne-Participer à l'élaboration ou à la mise à jour de référentiels de compétences
-Gérer les candidatures spontanées,-Fixer les dates d'entretien A accueillir le candidat-Constituer son dossier
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Comprendre les enjeux et les objectifs de la GPEC -Repérer et analyser les emplois sensibles
Intégrer la GPEC à sa gestion  RH et au dialogue social -Cadre juridique de la formation
Participer à la mise en place d'une action formation -Les différents cadres de formation : 
Elaborer les outils d'aide à la décision : Tableaux de bord : analyse et gestion - les'outils d'évaluation

Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 2. Contribuer au développement des ressources humaines