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Pratique du bilan de compétences (CP FFP)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000129654
Organisme responsable : APC RH & formation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Formacode

  • 44595 : Technique orientation professionnelle

Présentation de la formation

Objectifs

Objectifs et contexte de la certification : Cette certification Pratique du Bilan de Compétences a pour objectif de professionnaliser les consultants souhaitant mettre en oeuvre le bilan de compétences. Conçue et animée par des professionnels du Bilan de compétences en exercice elle permet de : -S'enrichir des différents concepts et fondements théoriques sous-tendant la pratique du Bilan de compétences -Acquérir et mettre en oeuvre une méthodologie adaptée à la pratique du bilan de…

Objectifs et contexte de la certification : Cette certification Pratique du Bilan de Compétences a pour objectif de professionnaliser les consultants souhaitant mettre en oeuvre le bilan de compétences. Conçue et animée par des professionnels du Bilan de compétences en exercice elle permet de : -S'enrichir des différents concepts et fondements théoriques sous-tendant la pratique du Bilan de compétences -Acquérir et mettre en oeuvre une méthodologie adaptée à la pratique du bilan de compétences auprès de tout type de public -Se munir d'outils opérationnels spécifiques au bilan de compétences : expérimentation en formation et remise d'une mallette à outils couvrant toutes les étapes du bilan de compétences -Se prévaloir d'une habilitation à 2 outils psychométriques (personnalité et intérêts professionnels) -Maitriser la posture du conseiller bilan et les concepts théoriques de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement des transitions professionnelles -Connaitre le cadre légal et les acteurs du bilan de compétences.

Programme de la formation

Compétences attestées : Conduire un entretien d'analyse de la demande en s'appuyant sur le cadre légal en vigueur du bilan de compétences (articles de référence dans le Code du travail, étapes, financement, déontologie...) pour proposer un accompagnement personnalisé et mettre en place la prestation. Proposer une analyse et une évaluation du parcours professionnel à l'aide d'outils (tests psychométriques, questionnaires d'auto-évaluation, portefeuille de compétences...)…

Compétences attestées : Conduire un entretien d'analyse de la demande en s'appuyant sur le cadre légal en vigueur du bilan de compétences (articles de référence dans le Code du travail, étapes, financement, déontologie...) pour proposer un accompagnement personnalisé et mettre en place la prestation. Proposer une analyse et une évaluation du parcours professionnel à l'aide d'outils (tests psychométriques, questionnaires d'auto-évaluation, portefeuille de compétences...) en vue de favoriser l'émergence des éléments du profil du bénéficiaire (personnalité, motivation / valeurs / intérêts, compétences, potentialité et ressources) et prioriser les atouts et les ressources transférables à de nouvelles situations professionnelles. Construire une relation de confiance en adoptant la posture du conseiller BC (en respectant la confidentialité, la neutralité, l'objectivité, le non-jugement) afin d'accompagner l'émergence d'un projet. Argumenter le choix d'un projet en ordonnant les atouts et les priorités du bénéficiaire en vue de formaliser un plan d'action réaliste et réalisable.

Validation et sanction

Pratique du bilan de compétences (CP FFP)

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

39 h

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Pré-requis Les candidats doivent répondre à l'un des deux prérequis suivants pour accéder à la certification : -Niveau 6 à minima dans les domaines des RH, du coaching, de l'insertion professionnelle, de l'orientation, de la formation. -Niveau 5 avec 5 années d'expérience à minima dans ces mêmes domaines.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

15 Rue Traversière
75012 Paris 12e

Responsable : APC Paris 12

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
APC RH & formation
77210 Avon
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes