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Devenir gestionnaire des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000129011
Organisme responsable : 26 academy (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif de cette formation est de permettre à l'apprenant de valider le spectre de compétences du référentiel officiel abordé qui aboutit sur la maîtrise de la fonction de "Gestionnaire des ressources humaines". Les compétences abordées et validées par le parcours sont : Connaître les fondamentaux de la gestion des ressources humaines Mise en oeuvre des différentes étapes du recrutement et de l'intégration du salarié Développement de l'employabilité des…

L'objectif de cette formation est de permettre à l'apprenant de valider le spectre de compétences du référentiel officiel abordé qui aboutit sur la maîtrise de la fonction de "Gestionnaire des ressources humaines". Les compétences abordées et validées par le parcours sont : Connaître les fondamentaux de la gestion des ressources humaines Mise en oeuvre des différentes étapes du recrutement et de l'intégration du salarié Développement de l'employabilité des salariés Développement des compétences et des talents

Programme de la formation

Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants : Bloc 1 - Introduction Les fondements de la gestion des ressources humaines Bloc 2 - La gestion des Ressources Humaines Développer une stratégie salariale Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture La transformation numérique pour les ressources humaines Coacher et aider ses employés à se développer Bloc 3 - Le recrutement - Panorama 10 conseils pour mener des entretiens…

Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants : Bloc 1 - Introduction Les fondements de la gestion des ressources humaines Bloc 2 - La gestion des Ressources Humaines Développer une stratégie salariale Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture La transformation numérique pour les ressources humaines Coacher et aider ses employés à se développer Bloc 3 - Le recrutement - Panorama 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces Laisser partir un employé Le recrutement axé sur la performance Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels Bloc 4 - Le suivi des salariés Mettre en place des objectifs Bilan de performance et feedback - les fondamentaux L'écoute Bloc 5 - SILAE SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

25 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Licencié pour motif économique
  • Particulier, individuel
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
26 academy
92200 Neuilly-sur-Seine
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes