Titre professionnel assistant ressources humaines

L'assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il assure intégralement la gestion administrative du personnel. À ce titre, il assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il participe aux processus de recrutement. Il intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il favorise les relations sociales au quotidien et alerte son supérieur hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il est rattaché à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. L'assistant(e) Ressources Humaines est amené(e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise. L'assistant(e) RH intervient au sein du siège social de l'entreprise ou sur un site de production. Ses activités varient selon la taille de l'entreprise : - Dans les structures de moyenne importance, il est souvent polyvalent dans la fonction RH ; - Dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation).

CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières. - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel. - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel. COMPÉTENCES TRANSVERSALES - Maîtriser les outils et usages numériques dans un contexte professionnel. - Maîtriser les différents écrits professionnels et déjouer les pièges de la langue française. - Mobiliser un comportement orienté client et une posture de service. - Maîtriser les fondamentaux de la gestion de projet. ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Assurer la gestion administrative du personnel. - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. COMPÉTENCES TRANSVERSALES - Développer une culture digitale. - Améliorer ses écrits professionnels et ses compétences en présentation. - Maîtriser les fondamentaux de la veille. - Améliorer sa communication en entreprise.