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Master mention gestion des ressources humaines parcours ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise - 2ème année

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000123549
Organisme responsable : Formasup Paris Ile-de-France (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K2111 Formation professionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de : - Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales. - Développer des process, des démarches Qualité, innovation, etc. et veiller aux respects des normes RH. - Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées.   - Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de…

À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :
- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales.
- Développer des process, des démarches Qualité, innovation, etc. et veiller aux respects des normes RH.
- Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées.  
- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure.
- Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale.
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques.
- Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.

Programme de la formation

UE 1 :  Processus de GRH soutenable,UE 2 : Droit du travail et normes de la RSE,UE 3 : Gouvernance partenariale et internationalisation de la GRH,UE 4 : Digitalisation de la fonction RH,UE 5 : Méthodologie et pratiques professionnelles,UE n° 1 : Systèmes de GRH soutenable,UE n° 2 : RH et management responsable,UE n° 3 :  RH et mutations économiques,UE n° 4 : RH et société,UE n° 5 : Méthodologie et pratiques professionnelles

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

553 h

En entreprise

1054 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Être âgé de moins de 30 ans à la date de signature du contrat d'alternance Pour l'entrée en M2 : être titulaire de 240 ECTS (recrutement limité) Passage du SCORE IAE-Message (SIM) en fonction des sessions proposées par les centres d'examen

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

8 bis Rue de la Croix Jarry
75013 Paris 13e

Responsable : Institut d'Administration des Entreprises de Paris

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Formasup Paris Ile-de-France
75013 Paris 13e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes