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Master mention gestion des ressources humaines, parcours ingénierie des ressources humaines - 2ème année

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000122774
Organisme responsable : Université Paris Cité (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K2111 Formation professionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33036 : Stratégie sociale entreprise
  • 33052 : Administration personnel
  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Mettre en oeuvre et participer à la définition de la politique de management des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure : Définir une politique de rémunération et réaliser un suivi de la masse salariale Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle et établir un plan de formation ou de recrutement Analyser un poste de travail et évaluer des compétences professionnelles,…

Mettre en oeuvre et participer à la définition de la politique de management des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure : Définir une politique de rémunération et réaliser un suivi de la masse salariale Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle et établir un plan de formation ou de recrutement Analyser un poste de travail et évaluer des compétences professionnelles, concevoir des référentiels de compétences, concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...) Réaliser un bilan social et des tableaux de bord sociaux Assurer un suivi des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail et en contrôler l'application Conduire un projet de changement Assurer les relations avec les différentes instances représentatives du personnel

Programme de la formation

Master 2 Mobilisation des RH et projet collectif Stratégie, Innovation et ressources humaines Ingénierie du développement des RH Ingénierie du bien-être au travail Ingénierie de la responsabilité sociale et sociétale Politiques RH et écosystème organisationnel Ingénierie des relations sociales

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

400 h

En entreprise

400 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Profession libérale
  • Salarié

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Les candidats à la deuxième année du Master IRH doivent être diplômés d'une première année de Master (GRH, Droit du travail, ...), d'un titre d'ingénieur ou d'un diplôme équivalent. Une dérogation peut être accordée en cas d'expérience professionnelle de longue durée, au titre d'une validation des acquis professionnels (VAP).

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

10 Avenue Pierre Larousse
92240 Malakoff

Responsable : UFR Droit, Économie, Gestion

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Université Paris Cité
75006 Paris 6e
État du recrutement
Fermé
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes