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Master mention gestion des ressources humaines parcours gestion des ressources humaines et relations du travail - 2ème année

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000121443
Organisme responsable : Formasup Paris Ile-de-France (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K2111 Formation professionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33036 : Stratégie sociale entreprise
  • 33052 : Administration personnel
  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de : - Articuler les enjeux de performance de l'entreprise et le développement des ressources humaines - Conduire des diagnostics stratégiques organisationnels et sociaux de la fonction RH - Identifier et concevoir des dispositifs modernes de gestion de l'emploi et des compétences, de politique de rémunération, de recrutement, de formation, de relations sociales et de mobilité - Assurer des responsabilités dans des…

À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :
- Articuler les enjeux de performance de l'entreprise et le développement des ressources humaines
- Conduire des diagnostics stratégiques organisationnels et sociaux de la fonction RH
- Identifier et concevoir des dispositifs modernes de gestion de l'emploi et des compétences, de politique de rémunération, de recrutement, de formation, de relations sociales et de mobilité
- Assurer des responsabilités dans des directions de ressources humaines de grandes entreprises nationales et internationales, tant au niveau fonctionnel qu'opérationnel, ainsi qu'en cabinets de conseil

 

Programme de la formation

Séminaire d'intégration S1,Stratégie : outils d'analyse,Contrôle de gestion et finance d'entreprise,Etudes et recherches en gestion (analyse des données),Conférences de spécialité - parcours RT,Anglais,Action managériale,Droit de l'entreprise,Management et développement durable,Séminaire d'intégration S2,Stratégies et politiques de GRH,Outils et pratiques de GRH,Santé, environnement et responsabilité sociale de la DRH,Digital, intelligence artificielle et innovation…

Séminaire d'intégration S1,Stratégie : outils d'analyse,Contrôle de gestion et finance d'entreprise,Etudes et recherches en gestion (analyse des données),Conférences de spécialité - parcours RT,Anglais,Action managériale,Droit de l'entreprise,Management et développement durable,Séminaire d'intégration S2,Stratégies et politiques de GRH,Outils et pratiques de GRH,Santé, environnement et responsabilité sociale de la DRH,Digital, intelligence artificielle et innovation RH,Droit et relations du travail en France et à l'international,GRH et management public,GRH internationales,Projet collectif de recherche en GRH / GRHi / GRH MP,Stratégie, organisations, individus,Droit des relations individuelles et  collectives au travail,Domaines et fonctions stratégiques RH,Approches interdisciplinaires des transformations RH,Stratégies de transformations RH,Enjeux juridiques des transformations RH,Développer ses potentiels,Voyages d'études,Travail de groupe

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

502 h

En entreprise

1105 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Les candidats doivent avoir un intérêt marqué pour les ressources humaines et avoir un projet professionnel cohérent avec les objectifs du Master. Il est recommandé d'avoir effectué un ou des stages en entreprise. Les candidats doivent justifier au minimum d'une licence validée (ou en cours de validation à la date d'examen des candidatures) ou d'un diplôme d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs (bénéficiant du visa ou du grade de licence), soit, dans tous les cas, un minimum de 180 ECTS validés. Il est également requis : une première connaissance de la fonction ressources humaines, de son environnement et de ses enjeux (cette connaissance peut être issue d'expériences d'activités en tant que salarié, stagiaire ou bénévole ; d'expériences au sein de services RH ; d'études et recherches en sciences sociales ; de connaissances développées à titre personnel...) l'adéquation du projet du candidat au parcours GRH RT en apprentissage une forte capacité d'investissement dans le travail professionnel et académique, un goût pour la lecture, l'analyse, l'écriture, la réflexion personnelle ; un goût pour les situations collectives et les projets collectifs. Présenter un master universitaire ou un équivalent issu d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs, validé ou en cours de validation à la date d'examen des candidatures. Une première année de master universitaire validée ou en cours de validation à la date d'examen des candidatures permet également de déposer une candidature en M2.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

92 Rue d'Assas
75006 Paris 6e

Responsable : Université Paris-Panthéon-Assas

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Formasup Paris Ile-de-France
75006 Paris 6e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes