Management des ressources humaines parcours management stratégique des ressources humaines

- Maîtriser l'ensemble des dimensions de la fonction RH et son contexte d'action, permettant d'assumer les responsabilités stratégiques et sociales de la DRH - concevoir et piloter des politiques RH pertinentes et innovantes, articulées à la stratégie de l'organisation, et aptes à développer la capacité d'attractivité, de motivation et de fidélisation de celle-ci - comprendre et intégrer les enjeux individuels et collectifs dans les différentes prises de décision - incarner dans l'organisation le management des collectifs humains et être garant du respect des valeurs humaines dans l'organisation - piloter et accompagner socialement les transformations organisationnelles

Management stratégique Formation : aspects juridiques, financiers et ingénierie au service de l'accompagnement du changement GRH : finalités, activités et enjeux contemporains Fondamentaux de la finance d'entreprise Sociologie des organisations et de l'entreprise Théories des organisations Psycho-sociologie Sociologie du travail Stratégie (GLOB'strat) : jeu d'entreprise Fabrique des politiques RH : défis, approches et déterminants Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires) Business English Digitalisation, transformations du travail et management Communication d'entreprise (interne et externe), médiation et gestion des conflits Accompagnement du changement Responsabilité sociale de l'entreprise et éthique Pilotage de la performance et rôle SI Mémoire + tutorat Développement personnel et connaissance de soi Langue vivante Espagnol Management des compétences dans les transformations, gestion des talents et des savoirs Formation : aspects juridiques, financiers et ingénierie au service de l'accompagnement du changement Politiques de rémunération (compensation and benefits) : aspects locaux et internationaux Management des relations sociales : négociation et dialogue social Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement Prise de fonction, organisation et pilotage de la fonction RH : défis, postures, orientations Management économique et social Fondamentaux du droit du travail (individuel et collectif) Droit social approfondi : problématiques contemporaines Digital, intelligence artificielle, systèmes d'information et GRH Management du bien-être et de la santé au travail Cas pratiques juridiques : ateliers / mises en situation Méthodologies de l'enquête (analyse des données et big data) Politiques de recrutement et d'intégration : aspects locaux et internationaux Anthropologie des organisations : comprendre et accompagner les enjeux culturels et sociaux Marketing et RH : segmentation, marque employeur et expérience collaborateur Management des risques RH dans différents contextes (restructurations, mobilité internationale,...) Fondamentaux de la finance et du contrôle Organizational behavior Projet innovant Projets tutorés