Bilan de compétences

Recueillir les attentes et identifier vos motivations liées au projet de transition professionnelle. Repérer vos motivations quant à la démarche. Présenter le cadre d'intervention (règles de déontologie et de fonctionnement, outils utilisés...). Co-construire avec vous une démarche personnalisée qui tienne compte de vos contraintes : méthodologie, modalités de travail, outils utilisés, durée. Établir un planning prévisionnel des entretiens qui tiendra compte de vos contraintes professionnelles et personnelles. Phase d'investigation. Etape 1 : Analyse de votre demande et examen de votre parcours professionnel. Expliciter et clarifier votre situation de travail et le contexte de votre demande, Repréciser vos attentes par rapport au bilan de compétences, Étudier et identifier les éléments constitutifs de votre parcours et ses étapes positives. Etape 2 : Repérer vos intérêts professionnels, vos valeurs, motivations et freins éventuels. Etape 3 : Identifier vos compétences, connaissances et atouts en relation avec votre environnement professionnel ainsi que leur transférabilité. Etape 4 : Dynamique personnelle et hypothèses de changement. Analyser vos hypothèses de changement et les confronter à l'environnement, Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de changement, Élaborer un projet professionnel, Initier une démarche proactive, Prendre la mesure des freins, Mesurer la faisabilité des hypothèses de changement, Faciliter le lien avec les entreprises et organismes de formation. Phase de conclusion. Déterminer les actions à effectuer pour mettre en oeuvre votre projet. Formalisation du projet professionnel et des solutions alternatives. Construction et validation du plan d'actions. Rédaction du document de synthèse.