Bilan de compétences

Le bilan de compétences est réalisé en 3 étapes : Etape 1 : Entretien de pré bilan (1 heure) - Faire connaissance, se connecter entre le client et le consultant. - Présenter de manière détaillée la méthode et les outils utilisés. - Présenter le contexte et les objectifs de la démarche. - Indiquer les règles de déontologie et de confidentialité. Etape 2 : Investigation (12 heures) - Mieux se connaitre, ses motivations, ses moteurs, ses valeurs. - Analyser ses expériences professionnelles et ses compétences et faire la synthèse de ses acquis professionnels. - Construire son projet professionnel. - Valider la viabilité du projet par rapport au marché, profil. Etape 3 : Conclusion (2 heures) - Lors de cet entretien, validation du projet professionnel avec le consultant, en précisant concrètement les étapes et les modalités de mise en ¿uvre. - Le document confidentiel et personnel, de synthèse du bilan de compétence est remis au client. Modalités : - 24 heures décomposées en 14 heures en entretiens et 10 heures de recherches personnelles (fréquence hebdomadaire). - En distanciel ou en présentiel. Un entretien de suivi de 2 heures hors bilan et gratuit, est réalisé 6 mois après la fin du bilan pour faire un point de situation avec le client.