Titre professionnel assistant ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000100830
Organisme responsable :
ORAVENDIS
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Référentiels
- Code Certif Info Titre professionnel assistant ressources humaines (119626) (ouvre dans un nouvel onglet)
- Code Certif Info Titre professionnel assistant ressources humaines (109049) (ouvre dans un nouvel onglet)
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33060 : Recrutement
- 33071 : Contrat travail
- 33072 : Intégration salarié
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
- 44508 : Plan développement compétences
Présentation de la formation
Objectifs
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du…
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Programme de la formation
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Acquérir les compétences nécessaires pour gérer l'administration du personnel, appliquer le cadre juridique et assurer le suivi des salariés au quotidien. Appropriation du cadre juridique RH : hiérarchie des normes, convention collective, contrat de travail Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, clauses, périodes d'essai, ruptures) Gestion administrative du personnel : embauche, DPAE,…
Acquérir les compétences nécessaires pour gérer l'administration du personnel, appliquer le cadre juridique et assurer le suivi des salariés au quotidien.
- Appropriation du cadre juridique RH : hiérarchie des normes, convention collective, contrat de travail
- Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, clauses, périodes d'essai, ruptures)
- Gestion administrative du personnel : embauche, DPAE, registre du personnel, suivi des salariés
- Suivi du temps de travail, des absences, des congés et des événements liés à la vie du salarié
- Introduction à la paie : bulletin de salaire, variables, cotisations, calculs et obligations
- Gestion des frais professionnels, notes de frais et éléments variables de rémunération
- Organisation du travail et développement de l'efficacité professionnelle (priorités, outils numériques, collaboration)
- Mise en place d'une veille professionnelle et compréhension des évolutions RH
- Sensibilisation au RGPD et à la protection des données
- Vidéos pédagogiques courtes et progressives
- Exercices pratiques et mises en situation professionnelles
- Études de cas concrètes
- Travaux dirigés sur outils bureautiques
- Quiz de validation des connaissances
- Exercices pratiques (administration du personnel, paie)
- Cas concrets RH
Participer aux actions de développement RH en lien avec le recrutement, la gestion des compétences et l'amélioration de la performance sociale.
Contenu :
- Participation aux processus de recrutement : analyse du besoin, rédaction d'annonce, conduite d'entretien
- Accompagnement de l'intégration des collaborateurs (onboarding)
- Développement de la marque employeur et communication RH
- Contribution à la gestion des compétences (GEPP) et à la formation professionnelle
- Analyse des indicateurs RH (KPI, tableaux de bord, bilan social)
- Mise en œuvre d'actions en qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- Compréhension du rôle des instances représentatives du personnel (CSE)
- Préparation à l'insertion professionnelle et aux épreuves du titre professionnel
- Études de cas issues du monde professionnel
- Exercices pratiques et mises en situation
- Travaux sur outils bureautiques et supports RH
- Quiz de validation des connaissances
- Études de cas RH
- Exercices pratiques (recrutement, analyse RH)
- Évaluation type titre professionnel
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
413 h
En entreprise
518 h
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Publics visés
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Demandeur d'emploi
- Militaire en reconversion
- Public sans emploi
- Tout public
Informations sur les publics
Toute personne désirant trouver un métier de Gestionnaire ressources humaines.
Modalités de recrutement et d'admission
Entretien ou RDV individuel
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun. Être volontaire et motivé pour s'inscrire dans un parcours de formation visant l'insertion professionnelle dans les métiers des ressources humaines.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
51 Rue Hoche94200 Ivry-sur-Seine
Responsable : Oravendis - Ivry-sur-Seine
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
ORAVENDIS
94200 Ivry-sur-Seine - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes