Master mention management

Le Master mention Management a pour objectif de former des spécialistes capables d'assumer des responsabilités au sein de cabinets de conseil ou en entreprise (consultant interne, chef de projet), sur des questions clés : conduite du changement, technologies de l'information. Une forte demande des entreprises existe pour des professionnels disposant de compétences à la fois managériales, techniques et métiers. Le master s'attache à la fois à renforcer la professionnalisation des étudiants, et à développer leur regard critique et leur esprit d'analyse. C'est pourquoi il combine les interventions d'enseignants-chercheurs et de praticiens professionnels, et privilégie le suivi en alternance. Le master propose le parcours Conseil en Organisation et Management du Changement (COMC) et le parcours COnseil en Stratégie et Transformation Digitales(COSTD).

e master propose le parcours Conseil en Organisation et Management du Changement (COMC) et le parcours COnseil en Stratégie et Transformation Digitales(COSTD). Le parcours COMC a pour spécificité de répondre à des besoins d'organisation suite à des changements organisationnels qui s'opèrent dans l'environnement des affaires. Démarches qualité et environnement, développement des systèmes d'information, fusion, lean management, externalisation, amélioration continue, constituent autant de chantiers qui occupent une place centrale dans le management des organisations. A ce titre les étudiants du parcours COMC seront capables : -d'intervenir comme consultants et experts internes ou externes au sein d'organisations privées ou publiques -de maitriser les démarches et les outils de l'intervention en entreprise (identification des besoins, élaboration d'une méthodologie d'intervention, conduite d'une intervention) -de maîtriser les concepts et outils de management de projet -de posséder les connaissances et les compétences managériales permettant de s'adapter à différents contextes organisationnels -de concevoir les démarches et les outils d'accompagnement des ressources humaines afin de faciliter la mise en oeuvre des changements Le parcours COSTD, a pour spécificité de répondre aux besoins des entreprises dans leurs transformations stratégiques et organisationnelles liées aux technologies de l'information. Avec l'avènement du digital qui constitue un véritable levier de transformation, les entreprises doivent désormais maîtriser l'environnement lié aux nouvelles technologies. Le Big Data, l'intelligence artificielle et les objets connectés sont autant d'éléments qui conduisent les entreprises à repenser leur démarche stratégique en y intégrant la dimension digitale. Les enjeux dépassent le cadre technologique et nécessitent inévitablement l'intégration de nouvelles compétences notamment en intelligence artificielle et sécurité des données.