Aller au contenu principal

Modèle de communication interpersonnelle Disc et forces motrices

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000097003
Organisme responsable : Erudia - ass 24x7 (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

1/ Maîtriser les fondements théoriques du modèle (W Marston et E Spranger). 2/ Cerner les problématiques qui peuvent être adressées en Entreprise à l'aide de l'outil DISC/FM. 3/ Savoir définir le plan d'accompagnement individuel et /ou collectif après une animation ou intervention. 4/ Analyser et répondre aux besoins de recrutement, d'accompagnement ou d'animation de formation en lien avec le développement de la performance individuelle et/ou collective. 5/ Décliner le…

1/ Maîtriser les fondements théoriques du modèle (W Marston et E Spranger). 2/ Cerner les problématiques qui peuvent être adressées en Entreprise à l'aide de l'outil DISC/FM. 3/ Savoir définir le plan d'accompagnement individuel et /ou collectif après une animation ou intervention. 4/ Analyser et répondre aux besoins de recrutement, d'accompagnement ou d'animation de formation en lien avec le développement de la performance individuelle et/ou collective. 5/ Décliner le contenu théorique et pratique acquis en matière de performance individuelle et collective dans des modules de formation et au travers d'exercices pédagogiques appropriés.

Programme de la formation

Les grands thèmes . Module 1 : la découverte du modèle Disc (2h). Module 2 : Les relations intégrées : pour aller plus loin dans l'analyse des couleurs et éviter de mettre les gens dans des cases. Module 3 : Le rapport d'équipe et la restitution des profils. Module 4 : les Forces motrices ou motivations : Fondement, interprétation et lien/impacts sur les comportements de la personne. Module 5 : pratique/training/ analyse de profils/rapports. Module 6 (entre J+7 et J+15) :…

Les grands thèmes . Module 1 : la découverte du modèle Disc (2h). Module 2 : Les relations intégrées : pour aller plus loin dans l'analyse des couleurs et éviter de mettre les gens dans des cases. Module 3 : Le rapport d'équipe et la restitution des profils. Module 4 : les Forces motrices ou motivations : Fondement, interprétation et lien/impacts sur les comportements de la personne. Module 5 : pratique/training/ analyse de profils/rapports. Module 6 (entre J+7 et J+15) : Analyse de pratique/coaching pour validation de la certification.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Enseignant
  • Femme
  • Formateur
  • Licencié pour motif économique
  • Particulier, individuel
  • Profession libérale
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

Coach - formateurs, recruteurs, conférencier, principalement dans le domaine du monde de l'entreprise.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Erudia - ass 24x7
75002 Paris 2e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes