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Accueillir les personnes en situation de handicap et concevoir des médiations adaptées - Imaginer de nouveaux dispositifs pour une offre adaptée

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000094228
Organisme responsable : Agecif (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de : – porter un regard neuf sur les situations de handicap et le vieillissement de la population – apprécier les différents types de handicap – comprendre les attentes des personnes en situation de handicap – rendre compte des évolutions à mettre en place pour améliorer l'accueil – imaginer et développer des outils de médiation pertinents – concevoir des activités accessibles – être force de proposition pour…

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
– porter un regard neuf sur les situations de handicap et le vieillissement de la population
– apprécier les différents types de handicap
– comprendre les attentes des personnes en situation de handicap
– rendre compte des évolutions à mettre en place pour améliorer l'accueil
– imaginer et développer des outils de médiation pertinents
– concevoir des activités accessibles
– être force de proposition pour communiquer efficacement sur les actions mises en place

Programme de la formation

Définir le handicap : - la déficience - l'incapacité - le désavantage - les différentes situations Connaître les typologies de handicap : - le handicap sensoriel (visuel, auditif) - le handicap mental - le handicap moteur - le handicap psychique - les troubles cognitifs (dys…) - l'autisme - les autres situations de handicap comme les maladies invalidantes… Comprendre les besoins spécifiques des personnes : - en amont de la venue - les questions de mobilité - la…

Définir le handicap :
- la déficience
- l'incapacité
- le désavantage
- les différentes situations
Connaître les typologies de handicap :
- le handicap sensoriel (visuel, auditif)
- le handicap mental
- le handicap moteur
- le handicap psychique
- les troubles cognitifs (dys…)
- l'autisme
- les autres situations de handicap comme les maladies invalidantes…
Comprendre les besoins spécifiques des personnes :
- en amont de la venue
- les questions de mobilité
- la compréhension
- la communication verbale et non verbale
- les attitudes adaptées
- les aides et services
Inscrire les situations de handicap dans une approche globale :
- la loi 2005 et son actualité
- la participation à la politique mise en œuvre dans l'institution
- la "chaîne d'accessibilité" nécessaire à la réussite du projet
Connaître les outils de médiation adaptés :
- les éléments tactiles (plans en relief, maquettes…)
- le surtitrage
- l'audiodescription
- la communication avec les sourds et les malentendants, LSF, lecture labiale…
- la boucle magnétique
- le "français facile à lire et à comprendre"
Mettre en place des actions de médiation accessibles :
- les méthodes d'élaboration d'un projet de médiation
- la définition des objectifs et des étapes jusqu'à l'évaluation
- l'appropriation de l'existant
- la mobilisation des outils adaptés
- l'animation de visites
- la mise en place d'ateliers
Adapter sa pratique pédagogique et ses propositions d'animations :
- le niveau d'accessibilité d'un atelier en fonction des spécificités des participants
- la mobilisation des capacités de chacun
- au besoin, l'élaboration de nouvelles propositions mieux adaptées
- la relation juste animateurs / participants et entre les participants, en favorisant la mixité
Associer les publics cibles et communiquer dans leurs réseaux :
- les partenaires à mobiliser en amont de la construction du projet
- la participation des publics au montage de l'action
- l'évaluation et le suivi des projets en concertation avec les structures ressources
- les bons outils pour la communication : sites web, brochures papier, brochures sonores…
- les bons réseaux pour la communication : associations, établissements spécialisés, réseaux sociaux…
Accompagner les autres acteurs :
- l'argumentation d'un projet d'évolution
- la réponse aux questions des collaborateurs
- le travail sur les résistances aux changements.
Découvrir des exemples de bonnes pratiques :
- dans des lieux similaires
- dans des lieux différents
- dans des institutions étrangères
- visite et rencontre sur un site exemplaire

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Agecif
75003 Paris 3e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes