Directeur des ressources humaines

Les directeurs des ressources humaines sont confrontés aujourd'hui à des défis d'un nouveau genre tels que la complexité accrue du monde et des organisations, l'accélération des changements, la transformation digitale des organisations, la diversité des attentes des collaborateurs, ou la nécessite d'améliorer les performances sociales et environnementales de leur organisation. Dans ce contexte, ils doivent non seulement continuer à assurer toutes les activités connues de la fonction ressources humaines, telles que le recrutement des talents, le traitement des salaires ou encore la gestion des relations sociales au sein de l'organisation, mais également avoir une lecture éclairée du fonctionnement des organisations et de leurs environnements pour jouer un rôle moins administratif et plus opérationnel, celui de « business partner » voire « business driver ».  
Pour répondre à ce besoin, la certification « Directeur ressources humaines » de Sciences Po Executive Education atteste l'acquisition des compétences nécessaires à l'exercice du métier, afin de permettre à ses titulaires d'appréhender les enjeux de leur fonction au regard de l'environnement économique et social en pleine mutation.  

Partie 1 : Direction RH, la fonction réinventée

• Le management des talents : attirer/ développer/ fidéliser
• Le DRH vecteur de l'engagement
• Le développement du leader et les modèles de performance
• La rémunération et la reconnaissance
• Stress, risques psychosociaux et bien-être au travail
• La transformation des relations sociales
• Le pilotage de la performance RH

Partie 2 : Direction RH, management de la complexité et acteur des transformations

• Le DRH stratège
• La posture du DRH
• La transformation de l'organisation
• La fonction RH au cœur de la transformation digitale
• RH, RSE et entreprise inclusive
• Prospective RH - les grands chantiers du DRH