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Gérer et prévenir les risques psychosociaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000076712
Organisme responsable : École de psychologie du travail (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Améliorer les conditions de travail en entreprise, en conformité avec la loi de Modernisation sociale de 2002, pour protéger la santé des salariés et le fonctionnement des organisations. Identifier les risques liés à la santé et à la sécurité des personnes et prévenir la direction de ces risques. Évaluer ces risques en entreprise en se servant des indicateurs officiels fournis dans la formation pour proposer ensuite des mesures de prévention afin de supprimer ou réduire les risques…

Améliorer les conditions de travail en entreprise, en conformité avec la loi de Modernisation sociale de 2002, pour protéger la santé des salariés et le fonctionnement des organisations. Identifier les risques liés à la santé et à la sécurité des personnes et prévenir la direction de ces risques. Évaluer ces risques en entreprise en se servant des indicateurs officiels fournis dans la formation pour proposer ensuite des mesures de prévention afin de supprimer ou réduire les risques identifiés. Prévenir les incidents, accidents et dysfonctionnements liés aux risques psychosociaux et mettre en place des outils d'action pour gérer ces risques et les prévenir.

Programme de la formation

1° Les risques psychosociaux 1.1 Définition 1.2 Enjeux 1.3 Déontologie 2° Conceptualisation 2.1 Analyse de la demande 2.2 Cahier des charges 3° Méthodologie d'intervention : les six étapes 3.1 Le pré-diagnostic 3.2 Constitution du groupe projet 3.3 Le diagnostic approfondi 3.4 Restitution des résultats 3.5 Elaboration d'un plan d'action 3.5 Suivi 4° Rapport d'enquête sur les RPS 4.1 Indicateurs en santé et en sécurité 4.2 Indicateurs liés à l'entreprise 4.3 Les…

1° Les risques psychosociaux 1.1 Définition 1.2 Enjeux 1.3 Déontologie 2° Conceptualisation 2.1 Analyse de la demande 2.2 Cahier des charges 3° Méthodologie d'intervention : les six étapes 3.1 Le pré-diagnostic 3.2 Constitution du groupe projet 3.3 Le diagnostic approfondi 3.4 Restitution des résultats 3.5 Elaboration d'un plan d'action 3.5 Suivi 4° Rapport d'enquête sur les RPS 4.1 Indicateurs en santé et en sécurité 4.2 Indicateurs liés à l'entreprise 4.3 Les entretiens 4.4 Les questionnaires - présentation des modèles

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

20 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Une expérience en entreprise supérieure ou égale à 5 ans est préférable.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
École de psychologie du travail
92000 Nanterre
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes