Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (date fin de validité 31/07/2027) - master 1 sciences humaines et sociales, mention travail et développement, spécialité travail, emploi et organisation

Cette formation est construite à partir des besoins de formation des stagiaires repérés grâce à la proximité qu'entretient l'école avec les établissements sociaux et médico-sociaux d'Ile-de-France. Elle s'appuie également sur les valeurs et les ressources pédagogiques de l'école. En effet, elle privilégie une approche plurielle des enseignements disciplinaires, des apports méthodologiques, des enseignements techniques, un accompagnement à la construction d'un positionnement professionnel de cadre et le développement d'une analyse réflexive autour du métier et de l'action. Dans ce contexte, la possibilité donnée aux stagiaires d'entreprendre conjointement un CAFERUIS avec un Master 1 Sciences humaines et sociales, mention Travail et développement, Spécialité Travail, emploi et organisation, permet aux cadres et futurs cadres intermédiaires d'acquérir une expertise supplémentaire, devenue aujourd'hui nécessaire dans les domaines organisationnel et managérial.

La formation CAFERUIS - Master 1 Sciences humaines et sociales, mention Travail et développement, Spécialité Travail, emploi et organisation, totalise 420 h de formation réparties comme suit : 180 h de formations sont dispensées par l'ETSUP et 240 h sont réalisées au CNAM. Conformément aux textes le régissant, le CAFERUIS s'organise autour de quatre unités de formation : - Unité de formation 1 : Conception et conduite de projet. - Unité de formation 2 : Expertise technique. - Unité de formation 3 : Management et gestion des ressources humaines (GRH). - Unité de formation 4 : Gestion administrative et financière. Ces unités de formation sont construites à partir des activités correspondantes au coeur de métier inspirées par les référentiels d'activités et de compétences. Les unités de formation s'articulent avec les enseignements délivrés par le CNAM dans le cadre du Master 1. La formation pluridisciplinaire proposée décline plus exactement des approches relevant du fonctionnement des organisations et de la gestion, de l'analyse du travail et de l'homme au travail, de l'emploi et du fonctionnement du marché du travail. La formation pratique se déroule sous la forme d'un stage. Elle a pour objectif soit d'initier le stagiaire à la fonction de cadre intermédiaire, soit d'apporter une expérience nouvelle à celle déjà obtenue dans le cadre de ses fonctions actuelles. Le stage est relié à l'ensemble des unités de formation. Sa durée est de 6 à 12 semaines selon les allègements possibles. Il s'effectue auprès d'un professionnel exerçant des fonctions d'encadrement dans un établissement ou service social ou médico-social qui ne dépend pas de l'employeur du candidat. Le stage fait l'objet d'une convention entre l'établissement de formation, le stagiaire et l'organisme d'accueil. La convention précise ses objectifs, les modalités du déroulement du stage, de l'évaluation et de l'organisation du tutorat.