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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000052768
Organisme responsable : Actiforces (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

QU'EST-CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES Le bilan de compétences permet à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, situation de handicap, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) ou un demandeur d'emploi, d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le…

QU'EST-CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES Le bilan de compétences permet à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, situation de handicap, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) ou un demandeur d'emploi, d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser. Emploi, formation, création/reprise d'entreprise pourront être explorés.

Programme de la formation

1. Phase préliminaire (4h) Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs. 2. Phase d'investigation (16h) Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité Analyse métier /marché, recherches documentaires, mise en relation enquêtes métier, 3. Phase de conclusion (4h) : plan d'action et document écrit La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures : 16h à 20h d'entretiens synchrones (en présentiel et/ou en distanciel), 4h à…

1. Phase préliminaire (4h) Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs. 2. Phase d'investigation (16h) Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité Analyse métier /marché, recherches documentaires, mise en relation enquêtes métier, 3. Phase de conclusion (4h) : plan d'action et document écrit La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures : 16h à 20h d'entretiens synchrones (en présentiel et/ou en distanciel), 4h à 8h de tests et de travail personnel guidé. Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est guidé par un consultant spécialisé en accompagnement des carrières et des transitions. Notre méthodologie intègre des outils modulables en numérique et en support papier (accès sécurisé : plateforme Bilan de compétences, Parcoureo, tests de personnalité, de raisonnement, requêtes sur les offres,...) Rythmes : L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Possibilité de formation en distanciel. Durée : 24 heures

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Tour Franklin
92800 Puteaux

Responsable : ACTIFORCES (Levallois Perret)

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Actiforces
37550 Saint-Avertin
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes